Por David LeGrande, Campaña Trabajo Saludable – Coordinadora-Estratega de Vinculación Laboral
En 2020, el sindicato de maestros de Oakland, California, negoció con éxito protecciones rigurosas contra el COVID-19 en 100 escuelas de la ciudad de Oakland. Su éxito, producto de un plan agresivo para garantizar que la Ciudad de Oakland implementara el lenguaje contractual negociado de COVID-19, se centró en el desarrollo de un programa integral de educación, identificación y resolución centrado en la prevención de la exposición de trabajadores y estudiantes a COVID- 19 cuando abre la escuela.
Labor Notes (@LaborNotes) publicó la historia de Shelby Ziesing y John Green Cómo los maestros de Oakland tomaron el control de nuestro regreso a la escuela el 26 de julio de 2021
La actividad del sindicato, dirigida e inclusiva por todos los niveles del sindicato (funcionarios, delegados y miembros de base) demostró que la identificación y resolución de los problemas y peligros del diseño del lugar de trabajo de seguridad y salud ocupacional de COVID-19 fue esencial para lograr mejores condiciones de trabajo y lugares de trabajo más seguros y saludables. A través del desarrollo e implementación de un plan de acción integral de educación, identificación y resolución, el sindicato pudo garantizar que sus miembros estuvieran protegidos de la exposición al COVID-19, así como construir una membresía más unificada. Claramente, el plan establecido por el sindicato de maestros fue fundamental para lograr victorias inmediatas y futuras en la negociación colectiva.
Enfocado en lograr mejoras similares en las condiciones de trabajo, particularmente aquellas que se enfocan en problemas de organización del trabajo/estrés ocupacional, el Centro de Epidemiología Social ha creado el Campaña de Trabajo Saludable (HWC). El modelo HWC se centra en la educación, la participación de los trabajadores y los sindicatos, la identificación y la resolución de los peligros del estrés laboral. Uso de lo proporcionado instrumentos y recursos puede ayudar a los trabajadores/sindicatos a desarrollar actividades dirigidas a la resolución y prevención del estrés laboral. En el futuro, las victorias logradas con los empleadores representados podrían traducirse en la negociación de mejores acuerdos de negociación colectiva, así como en el fortalecimiento de los sindicatos y los esfuerzos de organización. los equipo de HWC espera trabajar con trabajadores/activistas sindicales interesados en esfuerzos mutuos para reducir y prevenir el estrés laboral de los miembros.
Para obtener más información sobre la Campaña de Trabajo Saludable, visite trabajosaludable.org.
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