Desde la pandemia, la salud y seguridad de los trabajadores ha ocupado un lugar central. Millones de trabajadores estadounidenses continúan yendo a los lugares de trabajo y pueden quedar expuestos al coronavirus, que a menudo es mortal. Sin embargo, los trabajadores, sus sindicatos y los defensores de la salud y la seguridad de los trabajadores han luchado arduamente para proteger a los trabajadores de la exposición, tomando medidas para obtener el EPP adecuado, el pago por enfermedad y las normas de salud y seguridad aplicables. Ha habido muchos importantes gana y algo decepciones.
Mientras avanza la pandemia, debemos permanecer atentos para proteger a los trabajadores de la exposición a las variantes; sin embargo, nosotros en la comunidad de salud ocupacional también debemos abordar una creciente epidemia de salud mental entre los trabajadores. Desde el comienzo de la pandemia de COVID, la Encuesta del pulso de los hogares de los CDC mostró que 32% de adultos estadounidenses reportaron síntomas de ansiedad o depresión, en comparación con solo 10.8% en 2019. Este es un aumento significativo. El porcentaje de personas reportando la ideación suicida también aumentó, particularmente entre los jóvenes, latinos y afroamericanos, y trabajadores esenciales. Vivek Murthy, el Cirujano General de EE. UU. recientemente Anunciado una epidemia de salud mental entre los trabajadores de la salud, y pidió acción para abordar los problemas de salud mental relacionados con el trabajo.
Los factores estresantes de la pandemia, como el aislamiento social, la pérdida del trabajo, el miedo a enfermarse o morir y tener que trabajar en condiciones inseguras, han afectado la salud mental y han exacerbado las enfermedades mentales existentes. La pandemia también ha exacerbado las condiciones laborales dañinas que ya estaban causando impactos en la salud antes de la pandemia, incluida la escasez de personal, las horas extraordinarias obligatorias, la hostilidad y la violencia del público. Los trabajadores de la salud, los maestros de escuela secundaria, los asistentes de vuelo y otros trabajadores de tránsito, los trabajadores de la hostelería y el comercio minorista están descubriendo que la escasez de personal está provocando jornadas laborales más largas, más horas extra y cargas de trabajo abrumadoras. Aquellos que pueden pueden estar reevaluando la calidad de sus trabajos y muchos están renunciando en números récord. La gran renuncia puede deberse en parte a que los trabajadores estadounidenses expresan su descontento con los horarios extenuantes, las altas cargas de trabajo, la mala calidad del trabajo y la necesidad de un trabajo saludable. Los estresores psicosociales, como las altas exigencias laborales, la falta de apoyo social (aislamiento social), las largas jornadas de trabajo, los conflictos entre el trabajo y la familia, las recompensas inadecuadas y el clima de seguridad deficiente también afectan la salud de las personas, provocando agotamiento, depresión y enfermedades cardiovasculares.
Eventos recientes como el voto de autorización de huelga por más de 90% de IATSE (International Alliance of Theatrical and Stage Employees) sobre negociaciones que no abordaban las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo, saca a la superficie la importancia del trabajo saludable. Se llegó a un acuerdo con la industria cinematográfica, se evitó una huelga, pero los miembros sólo ratificaron el contrato con un mayoría delgada. Muchos miembros no estaban contentos de que no hubiera disposiciones más estrictas que aseguraran un mejor tiempo de recuperación, descansos para comer y limitar las horas excesivamente largas en los sets. En algunos foros de trabajadores de IATSE, muchos trabajadores hablaron sobre cómo las horas extenuantes y el personal inadecuado eran riesgos para la salud y la seguridad. Desafortunadamente, dado que muchos sindicatos se esfuerzan por mantener importantes beneficios económicos (incluida la atención médica), a veces se puede quitar prioridad a los elementos del trabajo saludable. También hay muchos ejemplos de formas en que diferentes grupos, incluidos los sindicatos, han abordado factores estresantes laborales relacionados con covid.
La Campaña de Trabajo Saludable está creando conciencia sobre la importancia del trabajo saludable, el trabajo que está libre de estresores psicosociales dañinos. tomar la encuesta y descubra cómo se comparan sus niveles de estrés laboral con los de la población estadounidense. O si cree que su organización (sindicato local, grupos de trabajadores, empresas) podría beneficiarse al identificar y reducir los factores estresantes del trabajo, puede solicitar acceso al HWS para organizaciones aquí.
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