Desde a pandemia, a saúde e a segurança do trabalhador ocupam o centro das atenções. Milhões de trabalhadores americanos continuam indo aos locais de trabalho e podem ficar expostos ao coronavírus, muitas vezes mortal. Trabalhadores, seus sindicatos e defensores da saúde e segurança do trabalhador, no entanto, lutaram arduamente para proteger os trabalhadores da exposição, tomando medidas para EPI adequado, auxílio-doença e regulamentos de saúde e segurança aplicáveis. Houve muitos importantes vitórias e alguns decepções.

Enquanto a pandemia avança, devemos permanecer vigilantes para proteger os trabalhadores da exposição às variantes; no entanto, nós da comunidade de saúde ocupacional também devemos abordar uma crescente epidemia de saúde mental entre os trabalhadores. Desde o início da pandemia de COVID, o Pesquisa de pulso doméstico do CDC mostrou que 32% de adultos nos EUA relataram sintomas de ansiedade ou depressão, em comparação com apenas 10,8% em 2019. Este é um aumento significativo. A porcentagem de pessoas comunicando a ideação suicida também aumentou, principalmente entre os mais jovens, latinos e afro-americanos e trabalhadores essenciais. Vivek Murthy, o Cirurgião Geral dos EUA recentemente anunciado uma epidemia de saúde mental entre os profissionais de saúde e apelou à ação para abordar questões de saúde mental relacionadas ao trabalho.

Estressores da pandemia – como isolamento social, perda de emprego, medo de adoecer ou morrer e ter que trabalhar em condições inseguras, impactaram a saúde mental e exacerbaram doenças mentais existentes. A pandemia também exacerbou as condições de trabalho prejudiciais que já causavam impactos à saúde antes da pandemia, incluindo escassez de pessoal, horas extras obrigatórias, hostilidade e violência do público. Profissionais de saúde, professores do ensino médio, comissários de bordo e outros trabalhadores de trânsito, hoteleiros e trabalhadores do varejo estão descobrindo que a escassez de pessoal está levando a jornadas de trabalho mais longas, mais horas extras e cargas de trabalho sobrecarregadas. Aqueles que podem podem estar reavaliando a qualidade de seus empregos e muitos estão se demitindo em números recordes. A Grande Renúncia pode ser, em parte, o descontentamento dos trabalhadores americanos com as horas extenuantes, as altas cargas de trabalho, a má qualidade do trabalho e a necessidade de um trabalho saudável. Estressores psicossociais, como alta demanda de trabalho, falta de apoio social (isolamento social), longas jornadas de trabalho, conflito trabalho-família, recompensas inadequadas, clima de segurança ruim também afetam a saúde das pessoas, causando esgotamento, depressão e doenças cardiovasculares.

Eventos recentes como o voto de autorização de greve por mais de 90% de IATSE (International Alliance of Theatrical and Stage Employees) sobre negociações que falharam em abordar questões sobre condições de trabalho, traz à tona a importância de um trabalho saudável. Foi feito um acordo com a indústria cinematográfica, uma greve foi evitada, mas os membros só ratificaram o contrato com um maioria escassa. Muitos membros não ficaram satisfeitos com o fato de não haver provisões mais fortes garantindo melhor tempo de recuperação, pausas para refeições e limitando horas excessivamente longas nos sets. Em alguns fóruns de trabalhadores da IATSE, muitos trabalhadores falaram sobre como as horas extenuantes e a equipe inadequada eram riscos à saúde e à segurança. Infelizmente, como muitos sindicatos lutam apenas para manter importantes benefícios econômicos (incluindo assistência médica), os elementos do trabalho saudável às vezes podem perder a prioridade. Há também muitos exemplos de maneiras pelas quais diferentes grupos, incluindo sindicatos, abordaram estressores de trabalho relacionados à covid.

A Campanha Trabalho Saudável está aumentando a conscientização sobre a importância do trabalho saudável, livre de estressores psicossociais nocivos. Faça a pesquisa e descubra como seus níveis de estresse no trabalho se comparam à população dos EUA. Ou se você acha que sua organização (sindicato local, grupos de trabalhadores, negócios) pode se beneficiar da identificação e redução de estressores de trabalho, você pode solicitar acesso ao HWS para organizações aqui.

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