Vidas Negras Importam: Perspectivas da Campanha Trabalho Saudável

Juntamente com a pandemia de coronavírus, a epidemia de racismo nos Estados Unidos tirou um número desproporcional de vidas negras*.

Vimos os protestos do Black Lives Matter eclodirem no início de junho, depois que outro policial branco se ajoelhou no pescoço e sufocou outro homem negro - George Floyd. Ouvimos a dor e a raiva de 400 anos de violência cometida contra os negros americanos. A violência inaceitável infligida aos corpos negros e pardos nos Estados Unidos vem de muitas formas. É um produto de um racismo sistêmico histórico e atual, parte de todas as instituições em que podemos pensar – a aplicação da lei e o sistema prisional, a educação, a saúde, o local de trabalho e os sistemas financeiro e econômico que sustentam a substancial desigualdade racial que ainda temos. hoje na América. As atitudes racistas individuais dos brancos, em particular, também infligem danos aos negros/afro-americanos e outras pessoas de cor, que vivenciam pessoalmente o racismo em vários graus de severidade, desde observações impensadas até extremo ódio e violência racial. Está mais do que na hora de, para nós que somos brancos (ou brancos que estão passando), refletir sobre nosso privilégio e agir contra o sistema que nos privilegia de várias maneiras, pois prejudica as oportunidades, a felicidade e a segurança das pessoas de cor.

Seja racismo estrutural ou racismo pessoal, os efeitos são uma forma de exposição cumulativa ao estresse para pessoas negras, o que representa um parcela considerável das desigualdades em saúde (saúde precária e menor expectativa de vida) que os americanos negros experimentam em comparação com os americanos brancos. Um homem negro viverá quatro anos a menos que um homem branco, e uma mulher negra viverá três anos a menos que uma mulher branca. Os afro-americanos, em média, apresentam taxas mais altas de hipertensão, obesidade, diabetes e doenças cardiovasculares (DCV). Embora estes sejam muitas vezes atribuídos ao estilo de vida dos indivíduos, eles são de fato influenciados pelos determinantes sociais da saúde – pobreza, baixos rendimentos e trabalho estressantee discriminação racial/étnica.

O reverendo Dr. Martin Luther King Jr. iniciou a Campanha dos Pobres em 1968, unindo apelos por justiça racial com justiça econômica. Os afro-americanos vivem desproporcionalmente abaixo da linha da pobreza em comparação com os brancos (27,4% em comparação com a taxa geral de pobreza dos EUA de 15%). Em 2010, o riqueza mediana (patrimônio líquido) para famílias negras foi de $4.900 em comparação com $97.000 para famílias brancas! Trinta e seis por cento dos negros estavam empregados em empregos de baixa remuneração em comparação com 23% dos brancos.

o Campanha Trabalho Saudável aumenta a conscientização sobre a qualidade desses empregos de baixa remuneração, na maioria das vezes ocupado por pessoas de cor. O trabalho com baixos salários não é apenas economicamente inadequado em termos de renda média, economia para o futuro ou alimentação saudável (muitos trabalhadores com baixos salários dependem de vale-refeição para alimentar suas famílias), também expõe os trabalhadores a condições de trabalho mais perigosas (incluindo altos níveis de estressores de trabalho), horários inconsistentes, tratamento desrespeitoso e discriminação. Existe um grande corpo de pesquisar mostrando que a exposição a estressores de trabalho, como altas demandas de trabalho e baixo controle do trabalho, desequilíbrio de recompensa de esforço, insegurança no trabalho, longas horas de trabalho, bullying e discriminação, aumenta o risco de pressão alta, obesidade, diabetes, distúrbios de saúde mental e doenças cardiovasculares e mortalidade.

Agora, durante esta pandemia global, pessoas negras e latinas de todas as idades nos EUA estão morrendo de COVID-19 em taxas marcadamente mais altas do que os brancos. Entre aqueles com idade entre 45 e 54 anos, as taxas de mortalidade de negros e latinos são pelo menos seis vezes maior do que para os brancos! Parte da razão para essa lacuna de mortalidade é que negros e latinos são, conforme descrito acima, mais propensos a ter condições crônicas de saúde subjacentes, incluindo diabetes, obesidade, hipertensão e DCV. Muitos também são “trabalhadores essenciais” – trabalhadores de trânsito, trabalhadores de serviços de alimentação, trabalhadores de mercearia, trabalhadores de frigoríficos, zeladores de hospitais e outros funcionários de limpeza e trabalhadores de depósitos, e não são apenas mais propensos a serem expostos ao COVID-19 como parte desses trabalhos, mas também foram expostos às condições de trabalho estressantes associadas a esses empregos. Eles também são mais propensos a trabalhar em empregos que não são facilmente trabalhados em casa, vivem em lares multigeracionais e fazem maior uso de transporte público, o que aumenta a risco de exposição ao COVID-19. Os trabalhadores negros e latinos também têm mais probabilidade do que os trabalhadores brancos de sofrer retaliação dos empregadores contra os trabalhadores de sua empresa que levantaram questões de saúde e segurança relacionadas ao COVID-19 e de ter preocupações não resolvidas relacionadas ao COVID-19 no trabalho.

A justiça racial também significa proteger os trabalhadores essenciais, fornecendo trabalho saudável. Trabalho saudável significa trabalho seguro, incluindo maior disponibilidade de EPIs e direito garantido a licença médica para que as pessoas não sejam forçadas a trabalhar quando doentes. Agora, mais do que nunca, condições de trabalho saudáveis são importantes para vidas negras e para todos os trabalhadores de cor. Junte-se a nós e aborde seriamente as políticas e práticas no local de trabalho que aumentam a diversidade e a prevalência de #healthywork, especialmente para pessoas de cor e para todos os trabalhadores.

*Reconhecemos que nem todas as pessoas com herança africana nos Estados Unidos se identificam como afro-americanas (por exemplo, alguns imigrantes recentes). Também sabemos que alguns com ascendência africana preferem “Black” com “b” maiúsculo a “black” com “b” minúsculo. Honramos e usamos todas essas identidades diferenciadas neste artigo.