Agenda de Trabalho Saudável

Para indivíduos

A Agenda de Trabalho Saudável foi concebido para promover a compreensão, discussões e ações que promovam o “trabalho saudável”. (Ver Princípios do Trabalho Saudável para saber mais.)

Criada para apoiar a Campanha Trabalho Saudável, a Agenda é um conjunto de ações que podem apoiar e promover o “trabalho saudável”. Essas ações fazem parte de um esforço para incentivar “pensar grande” sobre o que é necessário para criar trabalho saudável nos EUA

A Agenda pode iniciar uma conversa ou apoiar discussões ou atividades existentes. Indivíduos, empregadores, sindicatos e organizações de trabalhadores podem apoiar apenas um ou vários itens de ação listados.

Para começar:

➔ Imprima o Agenda para exibir em sua mesa.
➔ Publique-o em um fórum de funcionários ou grupo de bate-papo.
➔ Informe sua liderança sindical ou conselho trabalhista sobre isso.
➔ Discuta isso em uma reunião do centro de trabalhadores.
➔ Compartilhe com um supervisor, contato de RH ou coordenador do programa de bem-estar.
➔ Compartilhe com amigos e familiares via e-mail ou redes sociais.

Leia. E tenha certeza de nos informe como você o usou e o que aconteceu.

Obrigado!

A Agenda de Trabalho Saudável
Para indivíduos*

Espalhar a mensagem que se queremos pessoas saudáveis, precisamos de um trabalho saudável.

  • O trabalho saudável pode prevenir doenças e mortes prematuras. (Ver Pesquisar.)
  • O trabalho saudável reduz o custo da saúde e aumenta o bem-estar. (Ver custos.)
  • Reduza os estressores de trabalho comuns (fontes de estresse no trabalho) para melhorar a saúde e criar um local de trabalho saudável. (Ver Princípios do Trabalho Saudável.)

Mudar o cultura de trabalho nos E.U.A

  • Desafie a cultura de longas horas de trabalho e espere que as pessoas estejam disponíveis para trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, exigindo um pagamento justo, horários de trabalho flexíveis e respeito por nossas funções não relacionadas ao trabalho.
  • Desacredite da mensagem: “Fique feliz por ter um emprego. Se você não gosta, saia.”
  • Solicite políticas que previnam o bullying no local de trabalho, assédio sexual e outros, retaliação ou discriminação.

Mudar o organização do trabalho nos E.U.A

  • Apoiar políticas ou leis públicas (por exemplo, leis de licença familiar) que incentivem os empregadores a mudar as práticas e políticas de trabalho para criar um trabalho saudável.

Fortalecer o voz do trabalhador americano e força de trabalho para criar trabalho saudável.

  • Procure e participe de oportunidades para tomar decisões sobre seu trabalho e local de trabalho que visam criar um trabalho saudável.
  • Lute e apoie os direitos dos trabalhadores de agir em conjunto, filiar-se a um sindicato e negociar com os empregadores sobre condições saudáveis de trabalho.
  • Apoie ou junte-se a empresas e cooperativas pertencentes a trabalhadores.

Defender e apoiar a aplicação das normas de saúde e segurança existentes regulamentos e expandi-los para incluir diretrizes de “trabalho saudável”.

  • Aprenda sobre regulamentos de saúde e segurança (por exemplo, para riscos químicos e de segurança, ergonomia, direito de saber) e como denunciar violações.
  • Apoie o movimento para incluir estressores do trabalho como um perigo nas regulamentações estaduais e nacionais, como fazem outros países.

*Agir por conta própria é difícil, especialmente sobre perigos invisíveis, como estressores no trabalho. É mais fácil fazer essas coisas com outras pessoas, então junte-se a eles e não tente fazer isso sozinho. Procure apoio/ajuda de colegas de trabalho, familiares e organizações comunitárias (por exemplo, religiosas, centros de trabalhadores, grupos COSH, direitos do consumidor, saúde ambiental). A lei federal (National Labor Relations Act) protege você quando você e outros tomam “ação concertada” sobre esses tipos de problemas de saúde e segurança.

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