Proporções seguras de pessoal enfermeiro-paciente: Uma coalizão de sindicatos de enfermeiros (National Nurses United) tem se unido para aprovar a legislação federal com base na lei de índices de pessoal seguro da Califórnia, aprovada após uma luta de 13 anos em 2004. Estudos mostram que taxas mais altas de pessoal salvam vidas; ainda falta de pessoal é uma questão importante com a qual os RNs lutam todos os dias. A falta de pessoal afeta seus “carga de trabalho/exigências” e pode levar ao esgotamento e alta rotatividade. Quer seja enfermeiro ou não, junte esforços para apoiar esta legislação que protege a todos, bem como promove um trabalho saudável para os enfermeiros.

Um estudo de gerenciamento de mão de obra para reduzir os estressores e o esgotamento no local de trabalho: Este foi um estudo de pesquisadores com profissionais de saúde e sindicatos em um hospital em Quebec, Canadá, iniciado em 2001. É um dos vários estudos que envolveram uma equipe de trabalhadores (neste caso, profissionais de saúde e outras partes interessadas no hospital) . Eles se reuniam regularmente para encontrar maneiras específicas de melhorar a saúde de toda a equipe de atendimento do hospital, reduzindo os estressores do trabalho, incluindo: melhorar o trabalho em equipe (apoio), pessoal (demandas), organização do trabalho (horários, horários), treinamento (discrição de habilidades, controle do trabalho), comunicação (suporte) e design ergonômico. Foi um grande sucesso após três anos, os estressores e o desgaste do trabalhador foram significativamente reduzidos. Participar de um estudo nem sempre é possível, mas você pode criar e/ou ingressar em um comitê ou equipe do local de trabalho que esteja interessado em avaliar o trabalho saudável e em encontrar maneiras inovadoras de reduzir ou prevenir estressores. Encontre exemplos em outros estudos para obter mais ideias sobre como você pode trabalhar com outras pessoas para melhorar seu trabalho.

Estudo de governanta e reduções de carga de trabalho: Rosto de camareiras de hotel maior risco de lesão do que outros funcionários do hotel, em parte devido à alta carga de trabalho e pressão para limpar os quartos do hotel rapidamente. Em 1999, o sindicato dos trabalhadores hoteleiros de San Francisco, depois de documentar os perigos enfrentados pelas camareiras, conseguiu negociar um contrato, reduzindo a cota de horas que cada trabalhador era obrigado a limpar em um dia de 15 para 14. Desde então, os trabalhadores do hotel e seu sindicato (UNITE-HERE) têm contratos negociados na carga de trabalho, pesquisa conduzida, trabalhadores educados e o público, ajudou a passar um Regulamentação da Califórnia sobre a prevenção de lesões musculoesqueléticas em camareiras de hotéis, e também fez campanha contra o assédio sexual de camareiras de hotéis. Saiba mais e como você pode ajudar.

O Programa Participativo Local de Trabalho Saudável no Centro para a Promoção da Saúde na Nova Inglaterra (CPH NEW), um NIOSH Saúde Total do Trabalhador^® Centro de Excelência, fornece um kit de ferramentas desenvolvido cientificamente que envolve os funcionários na abordagem de uma ampla gama de problemas de ambiente de trabalho, organização do trabalho, segurança e saúde dos funcionários. Ele funciona para iniciar novos programas ou aprimorar programas existentes e inclui ferramentas para verificar se o seu organização está “pronta” e informações para ajudar convencer a administração da necessidade deste tipo de programa. Você pode emparelhar essas ferramentas com o Pesquisa de Trabalho Saudável, conduta grupos de foco com funcionários/colegas de trabalho, aprenda a criar equipes para projetar “intervenções”(programas que podem abordar estressores de trabalho como demandas, apoio, conflito trabalho-família, etc.) e encontrar formas de implementar e avaliar esses programas.

Departamento do Trabalho dos EUA – Leis que regem as horas de trabalho: O Fair Labor Standards Act (FLSA) não limita o número de horas que um funcionário pode trabalhar. Para funcionários não isentos (geralmente assalariados), a FLSA exige que os trabalhadores sejam pagos em uma hora e meia depois de trabalhar 40 horas em uma semana de trabalho. A FLSA também não possui disposições sobre agendamento de funcionários, portanto, um empregador pode alterar o horário e o horário de um funcionário sem aviso prévio ou sem obter o consentimento do funcionário, a menos que haja um acordo prévio entre o empregador ou o funcionário/representante do funcionário (por exemplo, contrato coletivo de trabalho).

Mudando “agendamento de plantão” e horários irregulares: Funcionários de serviços de alimentação, trabalhadores de varejo, faxineiros e muitas outras ocupações têm horários irregulares ou de plantão que causam estragos na vida das pessoas, como agendar cuidados infantis a qualquer momento, terminar cursos universitários, etc. Algumas histórias de sucesso abordando essas questões incluem: 1) San Francisco, que foi a primeira cidade nos EUA a passar por um Declaração de direitos do trabalhador de varejo (em 2014) e 2) trabalhadores do varejo e outros que se reuniram na cidade de Nova York e aprovou uma lei em 2017 que encerra o agendamento “on-call” na Cidade. Apoiar o Horários que funcionam, projeto de lei em tramitação no Congresso que busca sanar esse problema nacionalmente.

Recursos do NIOSH sobre sono, fadiga, trabalho por turnos e longas horas: Um número significativo de trabalhadores dos EUA está exposto a riscos de saúde e segurança associados ao trabalho em turnos, longas horas de trabalho e problemas relacionados ao sono e à fadiga no local de trabalho. Se você trabalha nos setores de aviação, transporte e saúde, é um socorrista de emergência ou trabalha longas horas e turnos noturnos, isso pode ser particularmente perigoso para sua saúde e bem-estar. O NIOSH disponibilizou um série de webinars e outros recursos sobre como trabalho por turnos e longas horas afetam a fadiga e o sono, bem como treinamentos e recursos para lidar.

Um Melhor Equilíbrio é uma organização que “busca reduzir o estresse de demandas e responsabilidades conflitantes entre trabalho e família, bem como acabar com a discriminação contra os trabalhadores (a maioria dos quais são mulheres) que cuidam de seus filhos ou outros membros da família”. Eles realizam campanhas para fortalecer as proteções legais e promover políticas que fornecem licença remunerada, licença médica remunerada, trabalho justo e flexível, igualdade no local de trabalho (incluindo equidade de gênero), justiça para trabalhadoras grávidas e apoio à amamentação no trabalho. Eles oferecem recursos e informações sobre essas questões e seus direitos no trabalho.

A Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas – O PWFA é uma nova lei que exige empregadores cobertos para fornecer "acomodações razoáveis" às limitações conhecidas de um trabalhador relacionadas à gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, a menos que a acomodação cause ao empregador uma “dificuldade indevida”. Algumas leis estaduais também estendem esses direitos a empregadores menores. (Por exemplo, na Califórnia, onde você precisa trabalhar para um empregador com 5 ou mais funcionários). Nacional COSH lançou recentemente uma nova ficha técnica em Inglês e Espanhol.

o Trabalho Rede Saúde da Família é uma equipe interdisciplinar de pesquisadores que realizaram pesquisas sobre intervenções psicossociais no local de trabalho para melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e beneficiar os empregadores. Esses pesquisadores descobriram que trabalhadores supervisionados por gerentes de apoio à família eram significativamente mais propensos a experimentar níveis mais baixos de conflito trabalho-família, maior satisfação no trabalho, menor intenção de mudar de emprego e maiores relatos de saúde física e mental. Se você está enfrentando problemas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, confira estas importantes kits de ferramentas. Essas ferramentas podem ser usadas em seu local de trabalho para ajudar as equipes a encontrar maneiras de reduzir o conflito trabalho-família e aumentar a produtividade, diminuindo o trabalho desnecessário, aumentando o controle de todos sobre seu tempo e proporcionando horários de trabalho flexíveis.

o Kit de ferramentas para trabalhar melhor apresenta maneiras pelas quais os “trabalhadores do conhecimento” melhoraram sua flexibilidade, colaboração e autonomia para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Instituto de Bullying no Local de Trabalho (WBI) é uma organização nos EUA que oferece recursos abrangentes sobre bullying no local de trabalho - para indivíduos que sofreram bullying e para organizações que desejam lidar com o bullying no local de trabalho. O WBI inclui aconselhamento de autoajuda para indivíduos, treinamento pessoal, pesquisa, livros, educação pública, assistência sindical, treinamento para profissionais, consultoria de empregadores e defesa legislativa. Em 2001, o WBI lançou o Projeto de Lei do Local de Trabalho Saudável, que já foi introduzido em 31 estados/territórios. Se você deseja se envolver no apoio a esse projeto de lei em seu estado, veja como pode ajudar.

Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) é responsável por fazer cumprir as leis federais que tornam ilegal a discriminação contra um candidato a emprego ou funcionário devido à raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 anos ou mais) ), deficiência ou informação genética. Também é ilegal discriminar uma pessoa porque a pessoa reclamou sobre discriminação, apresentou uma acusação de discriminação ou participou de uma investigação ou ação judicial de discriminação no emprego. Se você sofreu assédio sexual ou discriminação no local de trabalho, você pode encontrar mais informações ou registrar uma reclamação com a EEOC:

Leis e orientações sobre proteção de trabalhadoras grávidas

Leis e orientações sobre assédio sexual no local de trabalho

Leis e orientações sobre como registrar uma acusação de discriminação no emprego junto à EEOC

Coalition for Restaurant Safety and Health (CRSH) é uma coalizão sediada na Filadélfia que ajuda funcionários e proprietários de restaurantes a identificar e prevenir o assédio sexual. Embora o assédio sexual permeie a indústria de restaurantes, os funcionários do restaurante muitas vezes não o denunciam. Eles podem pensar que seu tratamento vem com o trabalho. Eles podem temer retaliação por denunciar ou podem acreditar que seu empregador não fará nada para resolver isso. O CRSH oferece treinamentos gratuitos para restaurantes para prevenir o assédio sexual e promover locais de trabalho respeitosos e seguros na indústria de restaurantes.

Ajudando Sobreviventes foi fundada em 2022 com a missão de curar, educar e capacitar sobreviventes de abuso sexual, violência sexual e violência doméstica. A Helping Survivors criou várias páginas de recursos relacionadas ao trabalho, incluindo Agressão Sexual e Assédio no Local de Trabalho e muitos recursos para orientar os indivíduos por meio de relatórios assédio sexual. Se você não receber suporte de sua empresa ou sofrer retaliações, entre em contato com um advogado imediatamente. Você também pode ligar para o Linha direta on-line nacional de agressão sexual para conversar com um membro da equipe treinado que pode fornecer suporte em caso de crise, mantendo sua confidencialidade.

Associação de Funcionários Públicos de Minnesota (MAPE) criou um kit de ferramentas anti-bullying para uso de seus sindicalistas. Este sindicato tem liderado a tarefa de entender e combater este grave problema e oferece ferramentas para orientar os trabalhadores a navegar em um ambiente de trabalho de bullying e ajudar aqueles que podem ser vítimas de bullying. A MAPE está trabalhando em conjunto com os membros para garantir um “ambiente de trabalho feliz, saudável e seguro para todos”.

WorkplaceFairness.org é uma organização sem fins lucrativos que acredita que o tratamento justo dos trabalhadores é uma política pública sólida e uma boa prática comercial, e que o livre acesso a informações abrangentes e imparciais sobre os direitos dos trabalhadores – sem jargão jurídico – é um ingrediente essencial em qualquer local de trabalho justo. Eles oferecem ferramentas e redes de profissionais jurídicos que podem ajudá-lo a entender seus direitos e a construir um caso legal quando necessário. Eles têm informações sobre contratação e classificação, assédio e discriminação, problemas salariais e horários, benefícios, vigilância no local de trabalho, denúncias e retaliações, além de saúde e segurança.

o Lei do Programa Piloto de Benefícios Portáteis para Trabalhadores Independentes permitiria que o Departamento do Trabalho dos EUA autorizasse doações a estados, governos locais e organizações sem fins lucrativos para projetar novos modelos para fornecer e implementar “benefícios portáteis” (poupança de aposentadoria, compensação de trabalhadores, seguro de vida ou invalidez, licença médica, treinamento ou benefícios educacionais, assistência médica e outros) para trabalhadores independentes, como contratados, trabalhadores temporários e autônomos, e beneficiaria especialmente trabalhadores precários de baixa remuneração. Este projeto de lei pode ajudar a aliviar alguns dos estressores relacionados a ser um trabalhador precário / show.

A Aliança Nacional dos Trabalhadores Domésticos: Os trabalhadores domésticos são empregados domésticos, babás e cuidadores de idosos. O trabalho de cuidar de nossos filhos, idosos, pessoas com deficiência e outros trabalhos domésticos que tornam todos os outros trabalhos possíveis, muitas vezes é invisível e pode ser física e emocionalmente exigente. No entanto, os trabalhadores domésticos (que são em sua maioria mulheres) são “trabalhadores temporários” ou “contratantes independentes” excluídos de muitas das proteções básicas garantidas pelo Fair Labor Standards Act – coisas como salário mínimo, horas extras, auxílio-doença e férias ou saúde seguro. O NDWA, formado em 2007, aprovou a “Carta de Direitos do Trabalhador Doméstico” e continua a defender melhores condições de trabalho, liderança e capacitação. Se você é um trabalhador doméstico nos EUA, agora você pode torne-se um membro com acesso a recursos, benefícios, treinamento de liderança e comunidade.

Junte-se a Sindicato dos Autônomos. (É grátis!) O Sindicato dos Freelancers promove os interesses dos trabalhadores independentes por meio de advocacia, educação e serviços. O Sindicato dos Freelancers foi criado em 1995 e visa representar os 57 milhões de “trabalhadores independentes” nos EUA. Eles fornecem acesso a benefícios como saúde, dental, termo de vida, incapacidade, e responsabilidade seguro. Eles também têm ferramentas disponível para iniciar ou ingressar em comunidades locais de freelancers em 25 grandes cidades (como FAGULHA) e outros recursos incluindo um blog para freelancers. Eles também defendem a mudança de política, incluindo a realização da reunião anual Pesquisa sobre freelancer na América e a Campanha freelancer não é grátis.

Departamento do Trabalho dos EUA – Lei de Padrões Trabalhistas Justos (FLSA) estabelece o salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e padrões de trabalho infantil que afetam trabalhadores de período integral e meio período no setor privado e nos governos federal, estadual e local que não são isentos. Certos funcionários estão isentos da FLSA se receberem um salário acima de um determinado valor ou obtiverem a maior parte de sua renda de comissões. (Descobrir se você estiver isento.) Você também pode encontrar informações sobre horário de trabalho, licença, rescisão, pausas e horários de refeição.

Lute por $15 começou em 2012, quando 200 trabalhadores de fast-food saíram do trabalho para exigir $15/hr e direitos sindicais na cidade de Nova York. Hoje, é um movimento global em mais de 300 cidades em seis continentes. Inclui trabalhadores de fast-food, auxiliares de saúde domiciliares, professores de creches, funcionários de aeroportos, professores adjuntos, funcionários de varejo - e trabalhadores mal pagos em todos os lugares. Se você está lutando com salários baixos e pagando as contas, encontre informações, apoie ou junte-se ao movimento Fight for $15. Mesmo que você não seja um trabalhador de baixa renda, ainda pode ajudar a apoiar a luta por salários justos e dignos de todos os trabalhadores.

Valores Familiares @ Trabalho é uma rede nacional de 27 coalizões estaduais e locais que ajudam a estimular o movimento crescente por políticas de local de trabalho favoráveis à família, como dias de licença médica remunerados e seguro de licença familiar, que resultarão em melhor saúde individual e pública e maior segurança financeira para famílias, empresas e o nação. Se você estiver disposto a trabalhar para políticas de trabalho favoráveis à família, como dias de licença remunerados e licença remunerada, há muitas oportunidades para se envolver.

Lei de Famílias Saudáveis: A Associação Americana de Saúde Pública (APHA) pede apoio a este projeto de lei (apresentado em 2017) que permitiria aos trabalhadores ganhar até sete dias de doença pagos por ano. A criação de um padrão nacional de licença médica remunerada permitiria que milhões de americanos ganhassem o tempo necessário para se recuperar de doenças como a gripe, acessar cuidados de saúde e cuidar de um familiar doente.

Índice Oxfam America – Melhor e Pior Estado para Trabalhar na América classifica os estados de acordo com suas políticas salariais (mudanças no salário mínimo federal), políticas de proteção ao trabalhador (licença médica remunerada, proteção contra gravidez e remuneração igualitária) e políticas de direito de organização. Eles também mostrar que existe uma relação entre a classificação de um estado no Índice de Melhor Estado para Trabalhar e indicadores econômicos e de saúde positivos. Quanto maior o índice, menores as taxas de mortalidade infantil e pobreza, e maiores as taxas de expectativa de vida, renda mediana, PIB per capita e participação na força de trabalho naquele estado.

o Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) de 1970 dá aos funcionários e seus representantes a direito de apresentar queixa e solicitar uma inspeção da OSHA em seu local de trabalho se acreditarem que há um risco ambiental grave ou se seu empregador não estiver seguindo os padrões da OSHA. Conheça os direitos do trabalhador protegido pela OSHA.

Chem Hat, ou Chemical Hazard and Alternatives Toolkit, é um banco de dados da Internet que oferece informações fáceis de encontrar sobre produtos químicos no local de trabalho para que você possa se proteger, proteger seus colegas de trabalho e sua família. Você pode olho para cima produtos químicos específicos pelo nome e responda a perguntas como "Este produto químico em meu local de trabalho pode afetar minha saúde?" e “Existem alternativas mais seguras?”

Trabalho seguro é uma organização sediada na Califórnia (parte do Conselho Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional) e se dedica a promover e proteger o direito básico de todas as pessoas a um local de trabalho seguro e saudável. você pode ficar livre treinamentos de trabalhadores sobre saúde e direitos de segurança, consciência de risco, direitos dos imigrantes e compensação dos trabalhadores. Você também pode obter Recursos para descobrir como registrar uma reclamação de SST, lidar com retaliações ou se proteger como denunciante.