empleadores

El trabajo saludable es fundamental para mantener y desarrollar organizaciones saludables, productivas y sostenibles. El trabajo saludable es más que ayudar a los empleados individuales a tomar decisiones más saludables; es un trabajo saludable física, psicológica y socialmente.

Sabemos de más de 40 años de investigación científica que las fuentes de estrés de la forma en que se organiza el trabajo contribuyen a un mayor riesgo de agotamiento y depresión, así como de presión arterial alta y enfermedades cardíacas. Cuando los trabajadores experimentan estresores psicosociales relacionados con el trabajo, tales como cargas de trabajo excesivas, falta de voz o voz (control del trabajo), apoyo inadecuado del supervisor o de los compañeros de trabajo, inseguridad laboral, largas horas de trabajo o muchos otros factores estresantes, también reportan una peor salud física y mental, están menos comprometidos y son más probable que venga a trabajar enfermo con una calidad de trabajo disminuida (presentismo) o tome licencia por enfermedad (ausentismo). (Ver Principios del Trabajo Saludable aprender más.)

Costos del trabajo insalubre para las organizaciones

¿Sabías?  Los costos de atención médica de los factores estresantes del trabajo se estiman de manera conservadora en $160 mil millones anuales: 5-8% de costos anuales de atención médica en los EE. UU. (que superan los $3 billones).1

El trabajo insalubre cuesta organizaciones más que solo dólares de atención médica. También da como resultado un aumento de los costos de compensación laboral/discapacidad, ausencia por enfermedad, rotación de puestos de trabajo y pérdida de tiempo de trabajo productivo cuando los trabajadores están presentes pero no se desempeñan a plena capacidad. porque factores estresantes del trabajo y enfermedades relacionadas. Estos costos se estiman en cientos de miles de millones.2 (Ver el Costos comerciales del trabajo insalubre aprender más.)

Si queremos gente sana,
necesitamos un trabajo saludable.

Hace sentido comercial inteligente para garantizar que todos tengamos un trabajo saludable, para fomentar la productividad, ahorrar costos y (lo más importante) para salvar vidas. Dado que la mayoría de nosotros consideramos que el trabajo saludable y seguro también es un derecho humano, las organizaciones deben prestar atención al impacto del trabajo insalubre en la calidad de vida de nuestros niños, familias, comunidades y nación.

La Campaña de Trabajo Saludable (HWC) se compromete a compartir con su organización lo que hemos aprendido sobre trabajo saludable y no saludable (y sus costos), así como a proponer soluciones. Para ayudar a las empresas, estamos desarrollando una Encuesta de trabajo saludable (HWS) para evaluar los factores estresantes en su lugar de trabajo, así como un conjunto de herramientas de intervenciones diseñadas para mejorar la cultura laboral, reducir el estrés laboral y mejorar la salud y el bienestar.

Estamos pidiendo a las organizaciones, grandes y pequeñas, que amplíen su concepto de responsabilidad social corporativa y PARTICIPEN en el cambio de nuestra cultura laboral y la forma en que se organiza el trabajo en los EE. UU. Con nuestros recursos y herramientas de evaluación, así como su compromiso con el trabajo saludable, juntos podemos comenzar a hacer que el trabajo sea más saludable y productivo para todos.

Vea nuestro MISIÓN página para obtener la historia detrás de nuestro compromiso con el trabajo saludable y los recursos a continuación para MARCAR LA DIFERENCIA en la salud y el bienestar de sus trabajadores y su organización.

¿Es saludable su organización?

Vea nuestro Principios del Trabajo Saludable & tomar el Encuesta de Trabajo Saludable descubrir.

¿Qué puede hacer su organización con respecto al trabajo insalubre?

Usa nuestro Herramientas de Trabajo Saludable & Obtener comentarios.

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1. Goh, Pfeffer y Zenios. "La relación entre los factores estresantes en el lugar de trabajo y la mortalidad y los costos de salud en los Estados Unidos". Ciencias de la gestión, 2015

2. Jáuregui y Schnall. Trabajo, estresores psicosociales y el resultado final. En: Trabajo insalubre: causas, consecuencias, curas. Baywood, 2009

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