Agenda de Trabajo Saludable

Para empleadores

La Agenda de Trabajo Saludable está diseñado para promover la comprensión, las discusiones y las acciones que promueven el “trabajo saludable”. (Ver Principios del Trabajo Saludable aprender más.)

Creada para apoyar la Campaña Trabajo Saludable, la Agenda se un conjunto de acciones que puedan apoyar y promover el “trabajo saludable”. Esas acciones son parte de un esfuerzo para alentar a "pensar en grande" sobre lo que se necesita. para crear un trabajo saludable en los EE.UU.

La Agenda puede iniciar una conversación o apoyar discusiones o actividades existentes.

Imprime el Agenda para compartir con los miembros de su organización que crea que estarían interesados y capaces de tomar decisiones sobre las acciones sugeridas en la Agenda.

Por favor Haznos saber cómo lo has usado y qué sucedió. ¡Gracias!

Para obtener herramientas y recursos específicos para abordar los factores estresantes del trabajo en su organización, implementar políticas y prácticas, consulte las últimas investigaciones sobre "intervenciones", o para encontrar lo que otras organizaciones y grupos han hecho sobre el trabajo no saludable, consulte Herramientas de Trabajo Saludable – Para Empleadores.

La Agenda de Trabajo Saludable
Para empleadores

Untado el mensaje que si queremos gente sana, necesitamos un trabajo sano.

  • El trabajo saludable puede prevenir enfermedades y muertes prematuras. (Ver Investigar.)
  • El trabajo saludable reduce los costos de atención médica, la discapacidad, los días de enfermedad y el tiempo y los costos de capacitación, al tiempo que aumenta la productividad. (Ver Costos.)
  • La reducción de los factores estresantes comunes en el trabajo (fuentes de estrés en el trabajo) mejora la salud y el compromiso, creando un lugar de trabajo saludable. (Ver Principios del Trabajo Saludable.)

Cambiar el cultura del trabajo en los EE.UU

  • Cambia el mensaje: “Alégrate de tener un trabajo. Si no te gusta, vete”.
  • Promover un clima organizacional que apoye las prácticas laborales saludables.
  • Cuestionar la práctica y la cultura de largas horas de trabajo y esperar que las personas estén disponibles con poco tiempo de anticipación, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, e incorporar salarios justos, horarios de trabajo saludables con el aviso adecuado y políticas que respeten los roles no laborales.
  • Crear políticas para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y de otro tipo, la discriminación y las represalias contra los denunciantes.
  • Brindar a todos los gerentes capacitación en liderazgo sobre las ventajas del trabajo saludable y las habilidades para implementar esas prácticas.

Cambiar el organización de trabajo en los EE.UU

  • Identifique los factores estresantes del trabajo que resultan de las políticas y prácticas de su organización utilizando esta encuesta en línea.
  • Utilizar el Herramientas de Trabajo Saludable para Empleadores (en progreso) para informar las políticas y prácticas que reducen los factores estresantes del trabajo y promueven un trabajo saludable.
  • Apoyar políticas públicas que incentiven a las organizaciones a cambiar las prácticas de trabajo, para que las personas y las ganancias sean mutuamente sostenibles.
  • Reconocer los beneficios financieros de invertir en un trabajo saludable en un mercado de consumidores cada vez más socialmente consciente.

Fortalecer la voz de los trabajadores estadounidenses y fuerza de trabajo para crear un trabajo saludable.

  • Reconocer los derechos de los empleados a participar en la toma de decisiones sobre sus trabajos y el lugar de trabajo.
  • Proteger la libertad de los trabajadores para actuar juntos, afiliarse a un sindicato y negociar de igual a igual con los empleadores sobre condiciones de trabajo saludables.

Apoyar la aplicación de las normas existentes. normas de salud y seguridad y expandirlos para incluir “trabajo saludable” normas/directrices.

  • Incluir elementos de acción relevantes de la Agenda y el Principios del Trabajo Saludable en las políticas actuales de RRHH y SST en salud y seguridad y capacitación en liderazgo, y en negociaciones colectivas.
  • Apoye el movimiento para incluir los factores estresantes del trabajo como un peligro en las reglamentaciones estatales y nacionales, como lo hacen otros países.
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