Agenda de Trabalho Saudável
Para Empregadores
A Agenda de Trabalho Saudável foi concebido para promover a compreensão, discussões e ações que promovam o “trabalho saudável”. (Ver Princípios do Trabalho Saudável aprender mais.)
Criada para apoiar a Campanha Trabalho Saudável, a Agenda é um conjunto de ações que podem apoiar e promover o “trabalho saudável”. Essas ações fazem parte de um esforço para incentivar “pensar grande” sobre o que é necessário para criar trabalho saudável nos EUA
A Agenda pode iniciar uma conversa ou apoiar discussões ou atividades existentes.
imprimir o Agenda para compartilhar com membros de sua organização que você acredita que estariam interessados e aptos a tomar decisões sobre as ações sugeridas na Agenda.
Por favor nos informe como você o usou e o que aconteceu. Obrigado!
Para obter ferramentas e recursos específicos para lidar com estressores de trabalho em sua organização, implementar políticas e práticas, consulte a pesquisa de “intervenção” mais recente ou para descobrir o que outras organizações e grupos fizeram sobre trabalho insalubre, consulte Ferramentas de trabalho saudáveis – para empregadores.
A Agenda de Trabalho Saudável
Para Empregadores
- O trabalho saudável pode prevenir doenças e mortes precoces. (Ver Pesquisar.)
- O trabalho saudável reduz os custos com saúde, invalidez, dias de doença e tempo e custos de retreinamento, ao mesmo tempo em que aumenta a produtividade. (Ver custos.)
- Reduzir os estressores comuns do trabalho (fontes de estresse no trabalho) melhora a saúde e o engajamento, criando um local de trabalho saudável. (Ver Princípios do Trabalho Saudável.)
Mudar o cultura de trabalho nos E.U.A
- Altere a mensagem: “Fique feliz por ter um emprego. Se você não gosta, saia.”
- Promover um clima organizacional que apoie práticas de trabalho saudáveis.
- Desafie a prática e a cultura de longas horas de trabalho e espere que as pessoas estejam disponíveis a curto prazo, 24 horas por dia, 7 dias por semana, e traga um pagamento justo, horários de trabalho saudáveis com aviso prévio adequado e políticas que respeitem funções não relacionadas ao trabalho.
- Crie políticas para prevenir bullying no local de trabalho, assédio sexual e outros, discriminação e retaliação contra denunciantes.
- Fornecer a todos os gerentes treinamento de liderança sobre as vantagens do trabalho saudável e as habilidades para implementar essas práticas.
Mudar o organização do trabalho nos E.U.A
- Identifique estressores de trabalho resultantes das políticas e práticas de sua organização usando esta pesquisa on-line.
- Use o Ferramentas de trabalho saudáveis para empregadores (em andamento) para informar políticas e práticas que reduzem os estressores do trabalho e promovem o trabalho saudável.
- Apoiar políticas públicas que incentivem as organizações a mudar as práticas de trabalho, para que as pessoas e o lucro sejam mutuamente sustentáveis.
- Reconheça os benefícios financeiros de investir em trabalho saudável em um mercado consumidor cada vez mais socialmente consciente.
Fortalecer voz dos trabalhadores americanos e força de trabalho para criar um trabalho saudável.
- Reconhecer os direitos dos funcionários de participar da tomada de decisões sobre seus empregos e local de trabalho.
- Proteger a liberdade dos trabalhadores de agir em conjunto, filiar-se a um sindicato e negociar como iguais com os empregadores sobre condições saudáveis de trabalho.
Apoiar a aplicação de regulamentos de saúde e segurança e expandi-los para incluir “trabalho saudável” normas/diretrizes.
- Inclua itens de ação relevantes do Agenda e a Princípios do Trabalho Saudável nas atuais políticas de RH e SST em saúde e segurança e treinamentos de liderança e em negociações coletivas.
- Apoie o movimento para incluir estressores do trabalho como um perigo nas regulamentações estaduais e nacionais, como fazem outros países.
Portuguese 
English 
Spanish