Agenda de Trabajo Saludable

Para Sindicatos y Defensores de los Trabajadores

La Agenda de Trabajo Saludable está diseñado para promover la comprensión, las discusiones y las acciones que promueven el “trabajo saludable”. (Ver el Principios del Trabajo Saludable aprender más.)

Creada para apoyar la Campaña Trabajo Saludable, la Agenda se un conjunto de acciones que puedan apoyar y promover el “trabajo saludable”. Estas acciones son parte de un esfuerzo para alentar a "pensar en grande" sobre lo que se necesita para crear un trabajo saludable en los EE.UU.

La Agenda puede iniciar una conversación o apoyar discusiones o actividades existentes. Las personas, los empleadores, los sindicatos y otros defensores y organizaciones de los trabajadores pueden apoyar solo uno o varios de los elementos de acción enumerados.

sigue leyendo y asegúrese de Haznos saber cómo lo has usado y qué sucedió.

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La Agenda de Trabajo Saludable

Para Sindicatos y Defensores de los Trabajadores

Untado el mensaje que para estar sana, la gente necesita un trabajo sano.

  • El trabajo saludable puede prevenir lesiones, enfermedades y muertes prematuras. (Ver Investigar.)
  • El trabajo saludable reduce el costo de la atención médica y aumenta el bienestar. (Ver Costos.)
  • Reducir o prevenir los factores estresantes laborales comunes mejora la salud y la seguridad de los trabajadores y crea un lugar de trabajo saludable. (Ver Principios del Trabajo Saludable.)

Cambiar el cultura del trabajo en los EE.UU

  • Desafíe la cultura de largas horas de trabajo y espere que las personas estén disponibles para trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Exigir salarios justos, horarios de trabajo flexibles y respeto por los roles no laborales.
  • Desafía el mensaje: “Alégrate de tener un trabajo. Si no te gusta, vete”. En su lugar, presione para arreglar el trabajo, no al trabajador. Abogar por mejores “reglas” de salud y seguridad.
  • Apoyar las leyes o políticas públicas (p. ej., licencia familiar remunerada, prevención del acoso laboral, acoso sexual y de otro tipo, discriminación y represalias) que animen a los empleadores a cambiar las prácticas en el lugar de trabajo y crear políticas y prácticas que promuevan un trabajo saludable.
  • Infórmate de lo que se hace en otra parte del mundo, por inspiración y solidaridad.

Cambiar el organización de trabajo en los EE.UU

  • Usar esta encuesta en línea para identificar los factores estresantes que enfrentan los miembros. Luego aplique su enfoque y sugerencias de acciones colectivas para abordar las prioridades que surjan.
  • Revisar la Herramientas de Trabajo Saludable para Sindicatos (en progreso) para ideas para incluir en la negociación colectiva y otras negociaciones, aquellas que promuevan el trabajo saludable. Infórmese sobre campañas exitosas que desafían el trabajo insalubre.
  • Negociar un lenguaje contractual que incluya niveles seguros de dotación de personal, limite los horarios de guardia, evite las horas extraordinarias obligatorias, dé a los trabajadores más voz sobre sus trabajos y aborde el acoso laboral, el acoso sexual y de otro tipo, las represalias o la discriminación.

Apoyar la aplicación adecuada de las normas de salud y seguridad existentes. regulaciones; expandirlos para incluir “pautas de trabajo saludable”.

  • Mejorar las normas de salud y seguridad (p. ej., para riesgos químicos y de seguridad, ergonomía, derecho a saber) y procesos para denunciar infracciones.
  • Apoyar el movimiento para incluir los factores estresantes del trabajo como un peligro en las reglamentaciones estatales y nacionales, así como otros países lo hacen.

 

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