Herramientas de Trabajo Saludable

Para Sindicatos y Defensores de los Trabajadores

¿Cuál es el próximo paso?

Si ha recopilado encuestas de suficientes personas que utilizan el Encuesta de Trabajo Saludable, probablemente se esté preguntando qué hacer con estos resultados (más allá de lo que recomienda la encuesta).

Mientras que los trabajadores necesitan su propia recursos personales para ayudarlos a sobrellevar la situación, también brindamos información sobre la importancia de trabajar juntos para lograr un cambio organizacional. (Ver Herramientas de Trabajo Saludable para Individuos aprender más.)

Si bien muchos sindicatos ya están abordando problemas que afectan el trabajo saludable #, los sindicatos pueden ser más efectivos en la protección de la salud y la seguridad de sus miembros al trabajar para reducir y prevenir los factores estresantes en el trabajo. A continuación ofrecemos algunas recomendaciones, herramientas y estrategias para ayudar a hacer propuestas al empleador sobre la mejor acción para hacer frente a los factores estresantes en el trabajo y cabildear por nuevas leyes o reglamentos para hacer que el trabajo sea más saludable.

Estrategias de Trabajo Saludable

Estrategias de Trabajo Saludable incluyen estudios de investigación en el lugar de trabajo, programas, lenguaje contractual, reglamentos y leyes diseñados para reducir las fuentes de estrés en el trabajo (factores de estrés laboral) y para hacer que el trabajo y los trabajadores sean más saludables. Cada informe a continuación es un resumen sobre cómo mejorar la organización del trabajo para reducir los factores estresantes del trabajo, tales como:

Largas horas de trabajo, intimidación, acoso sexual, discriminación, amenazas de violencia, escasez de personal, inseguridad laboral, falta de apoyo de un supervisor o de un compañero de trabajo, conflicto entre el trabajo y la familia, demandas laborales, falta de control laboral, tensión laboral y “desequilibrio esfuerzo-recompensa” .

Los tipos de estrategias de trabajo saludable incluyen:

Contratos obrero-patronales

Los sindicatos han trabajado para reducir el estrés laboral a través de contratos de negociación. Si bien muchos de los esfuerzos de negociación colectiva no se han estudiado científicamente para determinar su eficacia, son requisitos legales y, por lo tanto, no dependen del nivel de cooperación de un gerente o supervisor en particular. Estos informes se basan en noticias e informes de sindicatos específicos y/o publicaciones de la industria e ilustran esfuerzos efectivos para mejorar el lugar de trabajo.

Acuerdo de negociación colectiva (contrato) diseñado para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los factores estresantes para los docentes, graduados y asistentes de enseñanza de la Universidad de Rutgers

Acuerdos de negociación colectiva (contratos) diseñados para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad laboral de los trabajadores de los servicios de comedor de la Universidad de Brown

Primer acuerdo de negociación colectiva para trabajadores aeroportuarios y oficiales de seguridad en los aeropuertos de Nueva York y Nueva Jersey

Los trabajadores de Jim Beam logran un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través del nuevo contrato laboral-administrativo

El nuevo contrato para maestros de Los Ángeles incluye características importantes diseñadas para reducir el estrés laboral de los maestros

El contrato de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) con hospitales privados en la ciudad de Nueva York se enfoca en mejorar los niveles seguros de personal de enfermería

Reducir el acoso en el lugar de trabajo a través de una política de lugar de trabajo respetuoso patrocinada por el sindicato y la negociación colectiva

SAG-AFTRA crea código de conducta para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

Conciliación de la vida laboral y familiar y sindicatos

Estudio de ama de llaves de hotel y reducciones de carga de trabajo

El personal de limpieza del hotel se enfrenta a una mayor riesgo de lesiones que otros trabajadores del hotel, en parte debido a la gran carga de trabajo y la presión para limpiar las habitaciones de hotel rápidamente. En 1999, el sindicato de trabajadores hoteleros de San Francisco, después de documentar los peligros a los que se enfrentaban las amas de casa, pudo negociar un contrato, reducir la cuota de habitaciones limpias en un día de 15 a 14. Desde entonces, los trabajadores de hoteles y su sindicato (UNITE-HERE) han contratos negociados en carga de trabajo, investigación llevada a cabotrabajadores educados y el público, ayudó a pasar un Reglamento de California sobre la prevención de lesiones musculoesqueléticas en el personal de limpieza de hoteles, y también hizo campaña contra el acoso sexual de amas de casa de hoteles. Descubra más y Cómo puedes ayudar.

La Asociación de Personal de Enfermería y Profesionales Afines de Pensilvania

Después de una huelga de 28 días en 2010 en Temple Univ. Hospital, Filadelfia, trabajadores ganó turnos voluntarios de 12 horas y horas extras, acumulación de un día de sueño después de 16 horas. Rechazaron tiempos de llamada mínimos más cortos y diferenciales de turno de noche y fin de semana más bajos. Este tipo de contrato mejora la exposición a largas horas de trabajo y horarios que pueden afectar el sueño y reduce las demandas de carga de trabajo.

¿Necesita algún lenguaje de contrato de muestra?

Ver ejemplos de lenguaje contractual sobre el estrés laboral y sobre la dotación de personal en una variedad de ocupaciones de un excelente libro del Programa Laboral y de Salud Ocupacional (LOHP) sobre negociación colectiva sobre salud y seguridad ocupacional.

Leyes y regulaciones

Los sindicatos también han trabajado para reducir el estrés laboral presionando a favor de leyes y reglamentos. Si bien muchos de estos esfuerzos legislativos no se han estudiado científicamente para determinar su eficacia, son requisitos legales y, por lo tanto, no dependen del nivel de cooperación de un gerente o supervisor en particular. Las leyes y reglamentos también suelen llegar a más personas que los programas en el lugar de trabajo que se han estudiado. Estos informes se basaron en noticias e informes de sindicatos específicos y/o publicaciones de la industria. Las leyes aprobadas o pendientes que reducirían algunos factores estresantes del trabajo incluyen:

El papel de los inspectores laborales del gobierno en la protección de la salud mental de los trabajadores en Quebec

El rediseño laboral y las protecciones laborales nacionales tienen efectos positivos en la salud de los trabajadores y la economía

Leyes y reglamentos para prevenir la violencia laboral en la atención de la salud

Leyes que prohíben las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras

Leyes para mejorar los niveles de personal de enfermería en los hospitales de los EE. UU.

Leyes para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

Botones de pánico: una intervención para prevenir traumas psicológicos y agresiones físicas entre camareras de hotel

leyes estatales prohibir las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras, excepto en caso de emergencia.

Stress Check: una política nacional en Japón para la prevención del estrés en el lugar de trabajo

Las leyes de programación del trabajo contribuyen a un empleo más estable

Lugar de trabajo Binsultando pagsrevencion yoaws y rreglamentos

Ley de Familias Saludables

La Ley de Familias Saludables está actualmente en el Congreso y permitiría a los trabajadores ganar hasta siete días de enfermedad pagados al año. La creación de un estándar nacional de licencia por enfermedad remunerada permitiría a millones de estadounidenses obtener el tiempo necesario para recuperarse de enfermedades como la gripe, acceder a la atención médica y cuidar a un familiar enfermo.

Ley de horarios que funcionan

recursos humanos 5159, es un proyecto de ley en el Congreso que busca remediar la “programación de turnos” a nivel nacional. Los trabajadores minoristas, los trabajadores del servicio de alimentos, los limpiadores y muchas otras ocupaciones tienen horarios irregulares o "de guardia" que causan estragos en la vida de las personas, como programar el cuidado de los niños en cualquier momento o terminar los cursos universitarios. Las historias de éxito que abordan estos temas incluyen: 1) San Francisco, que fue la primera ciudad de EE. UU. en aprobar una Declaración de derechos de los trabajadores minoristas (en 2014), y 2) trabajadores minoristas y otros que se unieron en la ciudad de Nueva York y lograron aprobó una ley en 2017 que finaliza la programación “de guardia” en la Ciudad.

Ley del Programa Piloto de Beneficios Portátiles para Trabajadores Independientes

Este acto permitiría al Departamento de Trabajo de EE. UU. autorizar subvenciones a estados, gobiernos locales y organizaciones sin fines de lucro para diseñar nuevos modelos para proporcionar e implementar "beneficios portátiles" (ahorros para la jubilación, compensación para trabajadores, seguro de vida o discapacidad, licencia por enfermedad, capacitación o beneficios educativos, cuidado de la salud y más) para trabajadores independientes/precarios como contratistas, trabajadores temporales y trabajadores por cuenta propia, y beneficiaría especialmente a los trabajadores precarios con salarios bajos. Este proyecto de ley podría ayudar a aliviar algunos de los factores estresantes relacionados con ser un trabajador precario o por encargo.

Estudios y programas de investigación en el lugar de trabajo para reducir los factores estresantes en el trabajo

Estos estudios y programas de investigación en el lugar de trabajo, publicados en revistas científicas, fueron seleccionados porque fueron diseñados para reducir las fuentes de estrés en diferentes lugares de trabajo a fin de mejorar la salud de los empleados (no se incluyen los programas de promoción de la salud destinados a cambiar los comportamientos individuales). Muchos incluyen un enfoque de investigación de "acción" participativa, lo que significa que involucraron a los trabajadores, la mano de obra y la gerencia en un proceso que tenía la intención de crear un cambio positivo. Estos estudios documentan los efectos de los programas y políticas del lugar de trabajo y brindan detalles importantes sobre el proceso de cambio de las condiciones de trabajo, para que pueda ver si dicho proceso podría funcionar en su lugar de trabajo o industria.

Cuidado de la salud

Reducción del estrés laboral y mejora de la salud mental de los trabajadores hospitalarios (Quebec, Canadá)

Fabricación

Rediseño de puestos de trabajo en una empresa de fabricación de dulces en Inglaterra

Trabajadores del Sector Público

Cambiar las políticas y los procedimientos en el lugar de trabajo redujo la presión arterial entre los trabajadores administrativos de Quebec, Canadá

Aumentar el control del trabajo y reducir otros factores estresantes del trabajo entre los trabajadores de centros de llamadas en Inglaterra

Rediseñando los puestos de trabajo de los trabajadores postales en Uppsala, Suecia

Soporte del supervisor y equilibrio entre la vida laboral y personal

Mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados mediante una mejor comunicación del equipo y el equilibrio entre el trabajo y la familia

Reducir el conflicto entre el trabajo y la familia a través de la capacitación de supervisores sobre Comportamientos de supervisores de apoyo familiar (FSSB)

Profesores/Educación

Políticas y programas en el lugar de trabajo para reducir el estrés laboral entre el personal educativo K-12 (EE. UU.)

Trabajadores de Tránsito - conductores de autobús

Intervención de investigación-acción con conductores de autobuses urbanos en Copenhague, Dinamarca

Acceso al baño para conductores de autobús en EE. UU. y Canadá

Intervención para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobuses urbanos en Estocolmo, Suecia

Prevención de amenazas y violencia contra los conductores de autobús

Programas y políticas para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobús en Estados Unidos y Canadá

Acoso/discriminación/violencia en el lugar de trabajo

Un programa de formación para trabajadores y directivos sobre la reducción del acoso masculino y la violencia en el lugar de trabajo (EE. UU.)

Si está interesado en obtener información sobre cómo reducir los factores estresantes laborales relacionados con COVID-19, visite nuestro Página de Estrategias de Trabajo Saludable para más información.

Organizaciones* que promueven el trabajo saludable

Para obtener más información, orientación y estrategias para un cambio efectivo en la organización del trabajo, consulte:

Un mejor equilibrio

Un mejor equilibrio es una organización que “busca reducir el estrés de las demandas y responsabilidades conflictivas entre el trabajo y la familia, así como terminar con la discriminación contra los trabajadores (la mayoría de los cuales son mujeres) que cuidan a sus hijos u otros miembros de la familia”. Llevan a cabo campañas para fortalecer las protecciones legales y promover políticas que brinden licencias pagadas, tiempo de enfermedad pagado, trabajo justo y flexible, igualdad en el lugar de trabajo (incluida la equidad de género), equidad para las trabajadoras embarazadas y apoyo a la lactancia en el trabajo. Le ofrecen recursos e información sobre estos temas y Tus derechos en el trabajo.

Coalición para la Seguridad y Salud en los Restaurantes

Coalición para la Seguridad y Salud en los Restaurantes (CRSH) es una coalición con sede en Filadelfia que ayuda a los trabajadores y propietarios de restaurantes a identificar y prevenir el acoso sexual. Aunque el acoso sexual impregna la industria de los restaurantes, los trabajadores de los restaurantes a menudo no lo denuncian. Pueden pensar que su tratamiento viene con el trabajo. Pueden temer represalias por informar, o pueden creer que su empleador no hará nada para solucionarlo. CRSH ofrece capacitaciones gratuitas a restaurantes para prevenir el acoso sexual y promover lugares de trabajo respetuosos y seguros en la industria de restaurantes.

Valores familiares en el trabajo

Valores familiares en el trabajo (FV@W) surgió del reconocimiento de que valorar el cuidado y permitir que las personas sean buenos proveedores y buenos miembros de la familia es clave para lograr la equidad racial, de género y económica. Labor Project for Working Families (LPWF), una iniciativa de larga data que ahora funciona en asociación con FV@W, aumenta la visibilidad y el compromiso de los sindicatos en las coaliciones estatales de FV@W. Ver su recursos y caja de herramientas.

Lucha por $15

Lucha por $15 es un movimiento que comenzó en 2012 cuando 200 trabajadores de comida rápida abandonaron el trabajo para exigir $15/hr y derechos sindicales en la ciudad de Nueva York. Hoy, es un movimiento global en cientos de ciudades en seis continentes. Incluye trabajadores de comida rápida, asistentes de salud en el hogar, maestros de cuidado infantil, trabajadores de aeropuertos, profesores adjuntos, empleados minoristas y trabajadores mal pagados en todas partes. Si está luchando con salarios bajos y llegando a fin de mes, busque información, apoyo o únase al movimiento Fight for $15. Incluso si no es un trabajador con salarios bajos, aún puede ayudar a apoyar la lucha por salarios justos y dignos para todos los trabajadores.

Campaña de peligros

La campaña de peligros es una red de centros de recursos y defensores de los trabajadores con sede en el Reino Unido que apoya la organización de los trabajadores y las campañas por la justicia y la seguridad en el trabajo.

Sus manifiesto sugiere:

    1. Terminar con la desregulación y restaurar la regulación y la aplicación como un bien social
    2. Desarrollar un sistema de seguridad y salud basado en la prevención, la precaución y la participación
    3. Proporcionar derechos laborales y de seguridad reales y exigibles para garantizar una buena salud y seguridad en trabajos precarios y mal pagados a través del trabajo conjunto de agencias de aplicación.

Con el fin de lograr un sistema de salud y seguridad adecuado para los trabajadores en el centro de un trabajo digno y una vida digna.

Para conocer sus recursos sobre el estrés y la mala salud mental en el lugar de trabajo, visite aquí.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia de la ONU desde 1919, reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros para establecer estándares laborales, desarrollar políticas y diseñar programas que promuevan el trabajo decente para todas las mujeres y hombres.

Puntos de control para la prevención del estrés en el trabajo es una aplicación y un manual Diseñado para ser utilizado por cualquier persona interesada en la prevención del estrés en el lugar de trabajo: autoridades nacionales, gerentes de empresas y organizaciones, sindicatos, personal de recursos humanos y profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo. El Programa SOLVE de la OIT también está disponible para descargar. Es un programa educativo interactivo diseñado para ayudar en el desarrollo de políticas y acciones para abordar los problemas de promoción de la salud en el lugar de trabajo. Se ocupa de la prevención de factores estresantes relacionados con el trabajo (tanto el estrés laboral como económico), el abuso de alcohol y drogas, la violencia (tanto física como psicológica), la prevención del VIH/SIDA, así como la promoción de lugares de trabajo libres de tabaco y estilos de vida saludables, incluidos buenos hábitos de alimentación, sueño y ejercicio. Incluye guías para formadores y participantes.

En enero de 2019, la Comisión Global sobre el Futuro del Trabajo de la OIT publicó el informe: “Se necesita una agenda centrada en las personas para un futuro decente del trabajo”.

Entre las diez recomendaciones están:

    • Una garantía laboral universal que proteja los derechos fundamentales de los trabajadores, un salario digno adecuado, límites en las horas de trabajo y lugares de trabajo seguros y saludables.
    • Protección social garantizada desde el nacimiento hasta la vejez que apoya las necesidades de las personas a lo largo del ciclo de vida.
    • Un derecho universal al aprendizaje a lo largo de toda la vida que permite a las personas capacitarse, volver a capacitarse y mejorar.
    • Gestionar el cambio tecnológico para impulsar el trabajo decente, incluido un sistema de gobernanza internacional para las plataformas laborales digitales.
    • Mayores inversiones en las economías asistenciales, verdes y rurales.
    • Una agenda transformadora y medible para la igualdad de género.
    • Reformar los incentivos empresariales para fomentar las inversiones a largo plazo.

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NCOSH) es una federación de grupos “COSH” locales y estatales: comités/coaliciones dedicadas a promover los derechos de los trabajadores relacionados con temas de salud y seguridad. Los grupos COSH suelen ser organizaciones sin fines de lucro. Puede encontrar un grupo COSH local cerca de usted o encontrar información sobre comenzando uno.

Institutos Nacionales de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)

NIOSH recursos en Arreglos de trabajo no estándar incluyen trabajadores considerados temporales, contingentes, a tiempo parcial, de guardia, contratación directa, agencia, contrato, basados en aplicaciones, a pedido, autónomos y trabajadores por encargo. Los contratistas independientes no tienen derecho legal a un lugar de trabajo seguro y no son legalmente elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores si se lesionan en el trabajo. Muchos trabajadores atípicos y de bajos salarios no ganan el salario mínimo. Los estudios han demostrado que los trabajadores atípicos tienen más probabilidades de lesionarse en el trabajo y de enfermarse en comparación con los trabajadores permanentes, lo que puede estar relacionado con la falta de licencia por enfermedad remunerada. OSHA y NIOSH han desarrollado una guía conjunta para empleadores de trabajadores temporales (por ejemplo, agencias de empleo): Prácticas recomendadas para proteger a los trabajadores temporales y Cal OSHA también ha producido un Hoja informativa sobre seguridad y salud en este tema.

NIOSH rrecursos sobre el sueño, la fatiga, el trabajo por turnos y las largas jornadas: Un número significativo de trabajadores de EE. UU. está expuesto a riesgos de salud y seguridad asociados con el trabajo por turnos, largas horas de trabajo y problemas relacionados con el sueño y la fatiga en el lugar de trabajo. Si trabaja en las industrias de la aviación, el transporte y la atención médica, es un socorrista o se encuentra trabajando muchas horas y turnos de noche, esto puede ser particularmente peligroso para su salud y bienestar. NIOSH ha puesto a disposición una serie de seminarios web y otros recursos sobre cómo trabajo por turnos y largas horas afectan la fatiga y el sueño, además de proporcionar capacitación y recursos para hacer frente con ellos.

Oxfam America – Índice de los mejores y peores estados para trabajar en Estados Unidos

Esta herramienta clasifica a los estados según sus políticas salariales (cambios en el salario mínimo federal), políticas de protección de los trabajadores (licencia por enfermedad pagada, protección por embarazo e igualdad salarial) y políticas de derecho a organizarse. Ellos también show que existe una relación entre la clasificación de un estado en el Índice de Mejor Estado para Trabajar y los indicadores económicos y de salud positivos. Cuanto mayor sea el índice, menor será la mortalidad infantil y las tasas de pobreza, y mayor será la esperanza de vida, el ingreso medio, el PIB per cápita y las tasas de participación en la fuerza laboral en ese estado.

Centro de Oportunidades para Restaurantes United

República de China unida es la organización de defensa de los derechos de los trabajadores de restaurantes líder en el país, que representa a miles de personas que trabajan en restaurantes, más de 750 empleadores importantes y miles de consumidores comprometidos unidos para elevar los estándares de la industria de restaurantes. Con la misión de mejorar los salarios y las condiciones laborales de la fuerza laboral de los restaurantes del país, también han sido líderes en abordar el acoso sexual y la discriminación en la industria de los restaurantes.

Instituto de Acoso Laboral

Instituto de Acoso Laboral (WBI) es una organización en los EE. UU. que ha estado ofreciendo recursos integrales sobre el acoso laboral, para personas que han sido acosadas y para organizaciones que desean abordar el acoso laboral. WBI incluye consejos de autoayuda para individuos, entrenamiento personal, investigación, libros, educación pública, asistencia sindical, capacitación para profesionales, consultoría para empleadores y defensa legislativa. En 2001, WBI lanzó el Proyecto de Ley de Lugar de Trabajo Saludable, que ahora se ha introducido en 31 estados/territorios. Si siente que quiere involucrarse en apoyar este proyecto de ley en su estado, vea cómo puede ayudar.

Trabajo seguro

Una organización con sede en California (parte de la Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), Trabajo seguro se dedica a promover y proteger el derecho básico de todas las personas a un lugar de trabajo seguro y saludable. puedes obtener gratis entrenamientos de trabajadores sobre derechos de salud y seguridad, concientización sobre peligros, derechos de inmigrantes y compensación laboral. También puedes conseguir recursos para averiguar cómo presentar una queja de OSH, abordar las represalias o protegerse como denunciante.

*Estos son solo algunos ejemplos de organizaciones que podrían proporcionar recursos para aprender cómo trabajar juntos de manera más efectiva para abordar #healthywork. Hay muchas más organizaciones de este tipo.

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