Agenda de Trabalho Saudável

Para Sindicatos e Defensores dos Trabalhadores

A Agenda de Trabalho Saudável foi concebido para promover a compreensão, discussões e ações que promovam o “trabalho saudável”. (Veja o Princípios do Trabalho Saudável aprender mais.)

Criada para apoiar a Campanha Trabalho Saudável, a Agenda é um conjunto de ações que podem apoiar e promover o “trabalho saudável”. Essas ações fazem parte de um esforço para incentivar “pensar grande” sobre o que é necessário para criar trabalho saudável nos EUA

o Agenda pode iniciar uma conversa ou dar suporte a discussões ou atividades existentes. Indivíduos, empregadores, sindicatos e outros defensores e organizações dos trabalhadores podem apoiar apenas um ou vários itens de ação listados.

Leia. E tenha certeza de nos informe como você o usou e o que aconteceu.

Obrigado!

A Agenda de Trabalho Saudável

Para Sindicatos e Defensores dos Trabalhadores

Espalhar a mensagem que para ter saúde, as pessoas precisam de um trabalho saudável.

  • Um trabalho saudável pode prevenir lesões, doenças, enfermidades e morte prematura. (Ver Pesquisar.)
  • O trabalho saudável reduz o custo da saúde e aumenta o bem-estar. (Ver custos.)
  • Reduzir ou prevenir estressores comuns no trabalho melhora a saúde e a segurança dos trabalhadores e cria um local de trabalho saudável. (Ver Princípios do Trabalho Saudável.)

Mudar o cultura de trabalho nos E.U.A

  • Desafie a cultura de longas horas de trabalho e espere que as pessoas estejam disponíveis para trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana. Exija um salário justo, horários de trabalho flexíveis e respeito pelas funções não relacionadas ao trabalho.
  • Desafie a mensagem: “Fique feliz por ter um emprego. Se você não gosta, saia.” Em vez disso, pressione para consertar o trabalho, não o trabalhador. Defender melhores “regras” de saúde e segurança.
  • Apoiar políticas ou leis públicas (por exemplo, licença familiar remunerada, prevenção de bullying relacionado ao trabalho, assédio sexual e outros, discriminação e retaliação) que incentivem os empregadores a mudar as práticas no local de trabalho e criar políticas e práticas que promovam um trabalho saudável.
  • Saiba o que é feito em outro lugar do mundo, pela inspiração e solidariedade.

Mudar o organização do trabalho nos E.U.A

  • Usar esta pesquisa on-line para identificar estressores enfrentados pelos membros. Em seguida, aplique sua abordagem e sugestões de ações coletivas para enfrentar as prioridades que surgirem.
  • Confira o Ferramentas de trabalho saudável para sindicatos (em andamento) de ideias para incluir em negociações coletivas e outras negociações que promovam o trabalho saudável. Saiba mais sobre campanhas bem-sucedidas que desafiam o trabalho insalubre.
  • Linguagem contratual de barganha que inclui níveis seguros de pessoal, limita horários de plantão, evita horas extras obrigatórias, dá aos trabalhadores mais voz sobre seus empregos e aborda bullying no local de trabalho, assédio sexual e outros, retaliação ou discriminação.

Apoiar a aplicação adequada de saúde e segurança existentes regulamentos; expanda-os para incluir "trabalho saudável” orientações.

  • Melhorar os regulamentos de saúde e segurança (por exemplo, para riscos químicos e de segurança, ergonomia, direito de saber) e processos para denunciar violações.
  • Apoiar o movimento para incluir estressores de trabalho como um perigo nas regulamentações estaduais e nacionais, como outros países fazem.

 

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