Sindicatos e defensores dos trabalhadores

Proteger e lutar pela saúde e segurança dos trabalhadores é um princípio fundamental do movimento trabalhista e de outros grupos de defesa dos trabalhadores.

trabalho saudável é a luta por empregos de qualidade, justos, respeitosos e que também eliminem os efeitos nocivos das fontes de estresse no trabalho (estressores do trabalho). Trata-se de criar um trabalho que seja fisicamente, psicologicamente e socialmente saudável.

Nós sabemos de mais de 40 anos de pesquisa científica que fontes de estresse da forma como o trabalho é organizado (estressores psicossociais relacionados ao trabalho) contribuem para aumentar o risco de lesões, esgotamento e depressão, bem como pressão alta e doenças cardíacas. (Ver Princípios do Trabalho Saudável aprender mais.)

Embora nem todos os sindicatos e defensores dos trabalhadores tenham considerado diretamente as questões de “estresse no trabalho” e “trabalho insalubre”, os sindicatos se dedicam a exigir cargas de trabalho gerenciáveis (demandas de trabalho), dando voz aos trabalhadores (controle do trabalho), lutando por horas extras pagas ou limites para horas de trabalho (longas horas de trabalho), equilíbrio entre vida profissional e pessoal (por exemplo, provisões de licença médica/família e tempo de férias), procedimentos de reclamação e antigüidade/promoções (justiça organizacional), cláusulas contratuais anti-bullying, discriminação e assédio sexual e cláusulas ocupacionais saúde e segurança. 

Trabalho Saudável e “Saúde e Segurança”

A história nos diz que as condições de trabalho só começam a melhorar depois que os trabalhadores se unem por meio de protestos, manifestações ou greves e se associam a sindicatos. Com o apoio de defensores da saúde pública e outros, os trabalhadores e seus sindicatos exigiram normas e regulamentos de saúde e segurança para protegê-los de condições insalubres, como produtos químicos tóxicos no trabalho (por exemplo, pó de carvão, benzeno, amianto) e instalações e equipamentos inseguros. Uma longa campanha por locais de trabalho mais saudáveis acabou levando à aprovação da Lei dos Estados Unidos Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA) em 1970.

As questões de saúde e segurança continuam sendo uma grande preocupação para os sindicatos e trabalhadores em geral, devido à aplicação insuficiente da OSHA, já que os empregadores frequentemente ignoram os requisitos mínimos da lei. Muitos trabalhadores ainda enfrentam lesões e doenças evitáveis. Outras “causas básicas” muitas vezes invisíveis, como estressores do trabalho (o “ambiente de trabalho psicossocial”), podem aumentar o risco de lesões e doenças crônicas. (Ver Estatísticas a saber aprender mais.)

Os sindicatos podem ser mais eficazes na proteção da saúde e segurança de seus membros, trabalhando para reduzir e prevenir os estressores do trabalho que podem prejudicar a saúde mental e física de seus membros. Muitos sindicatos já estão lidando com questões que afetam o trabalho #healthy, incluindo intensificação do trabalho (geralmente resultado de falta de pessoal, demissões ou práticas de “trabalho enxuto”), “tensão no trabalho” (altas demandas, baixo controle, pouco apoio), longas horas de trabalho, turnos trabalho, trabalho “precário” (emprego fora do padrão, trabalho temporário), intimidação, discriminação e assédio sexual, e o respeito e a dignidade que todas as pessoas merecem, independentemente do trabalho que tenham.

Recursos de Trabalho Saudável

A Campanha do Trabalho Saudável (HWC) está empenhada em compartilhar com os trabalhadores, seus sindicatos ou outros grupos de defesa dos trabalhadores, o que aprendemos sobre trabalho saudável e insalubre (e seus custos), bem como propor soluções.

Enquanto o trabalho continua a luta para defender melhores condições de trabalho, igualdade econômica e social para trabalhadores e famílias, o HWC está fornecendo aos sindicatos e outro grupos de trabalhadores com ferramentas e recursos, incluindo uma Pesquisa de Trabalho Saudável (HWS) (em desenvolvimento) para identificar os estressores de trabalho que podem estar afetando os trabalhadores que você representa, bem como um kit de ferramentas de recursos e intervenções, incluindo linguagem de negociação coletiva e exemplos de como promover o trabalho saudável por meio de comitês de gestão de trabalho ou legislação.

Estamos buscando colaborar com sindicatos e outros grupos de defesa dos trabalhadores para encaminhar o movimento #healthywork for all.

veja nosso MISSÃO página para obter a história por trás do nosso compromisso com o trabalho saudável e os recursos abaixo para FAZER A DIFERENÇA para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

1. Goh, Pfeffer e Zenios. “A relação entre estressores no local de trabalho e mortalidade e custos de saúde nos Estados Unidos.” Ciência da Administração, 2015