Ferramentas de Trabalho Saudáveis

Para Sindicatos e Defensores dos Trabalhadores

Qual é o próximo passo?

Se você coletou pesquisas de pessoas suficientes usando o Pesquisa de Trabalho Saudável, você provavelmente está se perguntando o que fazer com esses resultados (além do que a pesquisa recomenda).

Enquanto os trabalhadores precisam de seus próprios recursos pessoais para ajudá-los a enfrentar, também fornecemos informações sobre a importância de trabalhar em conjunto para obter a mudança organizacional. (Ver Ferramentas de trabalho saudáveis para indivíduos aprender mais.)

Embora muitos sindicatos já estejam lidando com questões que afetam o trabalho #healthy, os sindicatos podem ser mais eficazes na proteção da saúde e segurança de seus membros trabalhando para reduzir e prevenir estressores no trabalho. Abaixo temos algumas recomendações, ferramentas e estratégias para ajudar a fazer propostas ao empregador sobre a melhor ação para lidar com os estressores do trabalho e para fazer lobby por nova legislação ou regulamentação para tornar o trabalho mais saudável.

Estratégias de Trabalho Saudável

Estratégias de Trabalho Saudável incluem estudos de pesquisa no local de trabalho, programas, linguagem contratual, regulamentos e leis destinadas a reduzir as fontes de estresse no trabalho (estressores do trabalho) e a tornar o trabalho e os trabalhadores mais saudáveis. Cada relatório abaixo é um resumo sobre como melhorar a organização do trabalho para reduzir os estressores do trabalho, como:

Longas horas de trabalho, intimidação, assédio sexual, discriminação, ameaças de violência, falta de pessoal, insegurança no trabalho, falta de apoio do supervisor ou colega de trabalho, conflito trabalho-família, demandas do trabalho, falta de controle do trabalho, tensão no trabalho e “desequilíbrio esforço-recompensa” .

Os tipos de Estratégias de Trabalho Saudável incluem:

Contratos de Trabalho-Gestão
Os sindicatos têm trabalhado para reduzir o estresse no trabalho por meio da negociação de contratos. Embora muitos dos esforços de negociação coletiva não tenham sido estudados cientificamente para determinar sua eficácia, eles são requisitos legais e, portanto, não dependem do nível de cooperação de um gerente ou supervisor específico. Esses relatórios são baseados em notícias e relatórios de sindicatos específicos e/ou publicações do setor e ilustram esforços eficazes para melhorar o local de trabalho.

Acordo de negociação coletiva (contrato) projetado para melhorar as condições de trabalho e reduzir os estressores para professores, graduados e assistentes de ensino da Rutgers University

Acordos de negociação coletiva (contratos) destinados a melhorar as condições de trabalho e a segurança no emprego dos trabalhadores dos serviços de refeições da Brown University

Linguagem contratual para reduzir o estresse no trabalho em educação e saúde (resumo)

Primeiro acordo coletivo de trabalho para trabalhadores aeroportuários e agentes de segurança nos aeroportos de Nova York e Nova Jersey

Trabalhadores da Jim Beam alcançam melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional por meio de novo contrato de gerenciamento de mão de obra

Novo contrato para professores de Los Angeles inclui recursos importantes projetados para reduzir o estresse no trabalho dos professores

O contrato da Associação de Enfermeiras do Estado de Nova York (NYSNA) com hospitais privados na cidade de Nova York se concentra em melhorar os níveis seguros de pessoal de enfermagem

Reduzir o assédio moral no local de trabalho por meio de uma Política Respeitosa no Local de Trabalho patrocinada pelo sindicato e negociação coletiva

SAG-AFTRA cria código de conduta para prevenir o assédio sexual no local de trabalho

Ações sindicais para prevenir riscos psicossociais na saúde (UE)

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e sindicatos

Estudo de governanta de hotel e reduções de carga de trabalho

Empregadas de hotéis enfrentam um maior risco de lesões do que outros funcionários do hotel, em parte devido à alta carga de trabalho e pressão para limpar os quartos do hotel rapidamente. Em 1999, o sindicato dos trabalhadores hoteleiros de San Francisco, depois de documentar os perigos enfrentados pelas camareiras, conseguiu negociar um contrato, reduzindo a cota de quartos limpos em um dia de 15 para 14. Desde então, os trabalhadores hoteleiros e o seu sindicato (UNITE-HERE) contratos negociados na carga de trabalho, pesquisa conduzidatrabalhadores educados e o público, ajudou a passar um Regulamentação da Califórnia sobre a prevenção de lesões musculoesqueléticas em camareiras de hotéis, e também fez campanha contra o assédio sexual de camareiras de hotéis. Saiba mais e como você pode ajudar.

A Associação de Enfermeiras e Profissionais Aliados da Pensilvânia

Após uma greve de 28 dias em 2010 na Temple Univ. Hospital, Filadélfia, trabalhadores ganhou plantões voluntários de 12 horas e horas extras, acréscimo de um dia de sono após 16 horas. Eles rejeitaram tempos mínimos de chamada mais curtos e diferenciais mais baixos de fim de semana e turno da noite. Esse tipo de contrato melhora a exposição a longas horas de trabalho e horários que podem afetar o sono e reduz as demandas de carga de trabalho.

Precisa de um exemplo de linguagem contratual?

Ver exemplos de linguagem contratual sobre estresse no trabalho e pessoal em uma variedade de ocupações de um excelente livro do Programa de Trabalho e Saúde Ocupacional (LOHP) sobre negociação coletiva em saúde e segurança ocupacional.

Leis e regulamentos
Os sindicatos também trabalharam para reduzir o estresse no trabalho fazendo lobby por leis e regulamentos. Embora muitos desses esforços legislativos não tenham sido estudados cientificamente para determinar sua eficácia, eles são requisitos legais e, portanto, não dependem do nível de cooperação de um gerente ou supervisor específico. Leis e regulamentos também atingem tipicamente mais pessoas do que os programas baseados no local de trabalho que foram estudados. Esses relatórios foram baseados em notícias e relatórios de sindicatos específicos e/ou publicações do setor. As leis aprovadas ou pendentes que reduziriam alguns estressores do trabalho incluem:

O papel dos inspetores do trabalho do governo na proteção da saúde mental dos trabalhadores em Quebec

O redesenho do emprego e as proteções trabalhistas nacionais têm efeitos positivos na saúde do trabalhador e na economia

Leis e regulamentos para prevenir a violência no local de trabalho na área da saúde

Leis que proíbem horas extras obrigatórias para enfermeiros

Leis para melhorar os níveis de pessoal de enfermagem em hospitais nos EUA

Leis para prevenir o assédio sexual no local de trabalho

Legislação para prevenir riscos psicossociais nos cuidados de saúde (UE)

Legislação para reduzir o estresse no trabalho em educação e saúde (resumo)

Botões de pânico: uma intervenção para prevenir traumas psicológicos e agressões físicas entre camareiras de hotéis

leis estaduais proibição de horas extras obrigatórias para enfermeiros, exceto em caso de emergência.

Verificação de estresse: uma política nacional no Japão para a prevenção do estresse no local de trabalho

As leis de horário de trabalho contribuem para um emprego mais estável

Local de trabalho bullying prevenção euaws e rregulamentos

Lei de Famílias Saudáveis

A Lei das Famílias Saudáveis está atualmente no Congresso e permitiria que os trabalhadores ganhassem até sete dias de licença por doença pagos por ano. A criação de um padrão nacional de licença médica remunerada permitiria que milhões de americanos ganhassem o tempo necessário para se recuperar de doenças como a gripe, acessar cuidados de saúde e cuidar de um familiar doente.

Horários que funcionam

RH 5159, é um projeto de lei em tramitação no Congresso que busca remediar o “agendamento de plantão” em âmbito nacional. Trabalhadores de varejo, trabalhadores de serviços de alimentação, faxineiros e muitas outras ocupações têm horários irregulares ou “de plantão” que causam estragos na vida das pessoas, como agendar cuidados infantis a qualquer momento ou terminar cursos universitários. As histórias de sucesso abordando essas questões incluem: 1) San Francisco, que foi a primeira cidade nos EUA a aprovar uma Declaração de direitos do trabalhador de varejo (em 2014) e 2) trabalhadores do varejo e outros que se reuniram na cidade de Nova York e aprovou uma lei em 2017 que encerra o agendamento “on-call” na Cidade.

Lei do Programa Piloto de Benefícios Portáteis para Trabalhadores Independentes

Este ato permitiria que o Departamento do Trabalho dos EUA autorizasse doações a estados, governos locais e organizações sem fins lucrativos para projetar novos modelos para fornecer e implementar “benefícios portáteis” (poupança de aposentadoria, compensação de trabalhadores, seguro de vida ou invalidez, licença médica, treinamento ou benefícios educacionais, assistência médica e outros) para trabalhadores independentes/precários, como contratados, trabalhadores temporários e autônomos, e beneficiaria especialmente trabalhadores precários de baixa remuneração. Este projeto de lei pode ajudar a aliviar alguns dos estressores relacionados a ser um trabalhador precário / show.

Estudos e programas de pesquisa no local de trabalho para reduzir os estressores do trabalho

Esses estudos e programas de pesquisa no local de trabalho, publicados em revistas científicas, foram selecionados porque foram projetados para reduzir as fontes de estresse em diferentes locais de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos funcionários (programas de promoção da saúde destinados a mudar comportamentos individuais não estão incluídos). Muitos incluem um foco de pesquisa de “ação” participativa, o que significa que envolveram trabalhadores, mão de obra e administração em um processo que pretendia criar mudanças positivas. Esses estudos documentam os efeitos de programas e políticas no local de trabalho e fornecem detalhes importantes sobre o processo de mudança das condições de trabalho, para que você possa ver se tal processo pode funcionar em seu local de trabalho ou indústria.

Assistência médica

Reduzindo o estresse no trabalho e melhorando a saúde mental dos trabalhadores hospitalares (Quebec, Canadá)

Manufatura

Redesenho de cargos em uma fábrica de doces na Inglaterra

Trabalhadores do setor público

A mudança de políticas e procedimentos no local de trabalho reduziu a pressão arterial entre trabalhadores de colarinho branco em Quebec, Canadá

Aumentar o controle do trabalho e reduzir outros estressores do trabalho entre trabalhadores de call centers na Inglaterra

Redesenhar os empregos dos funcionários dos correios em Uppsala, Suécia

Suporte do supervisor e equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Melhorar a segurança, a saúde e o bem-estar dos funcionários por meio da melhoria da comunicação da equipe e do equilíbrio trabalho-família

Reduzindo o conflito trabalho-família por meio do treinamento do supervisor em Comportamentos de Supervisor de Apoio à Família (FSSB)

Professores/Educação

Políticas e programas no local de trabalho para reduzir o estresse no trabalho entre funcionários da educação K-12 (EUA)

Trabalhadores de Trânsito – motoristas de ônibus

Intervenção de pesquisa-ação com motoristas de ônibus urbanos em Copenhague, Dinamarca

Acesso ao banheiro para motoristas de ônibus nos EUA e Canadá

Intervenção para reduzir o estresse no trabalho entre motoristas de ônibus urbanos em Estocolmo, Suécia

Prevenção de ameaças e violência contra motoristas de ônibus

Programas e políticas para reduzir o estresse no trabalho entre motoristas de ônibus nos Estados Unidos e no Canadá

Bullying/discriminação/violência no local de trabalho

Um programa de treinamento para trabalhadores e gerentes sobre como reduzir o bullying masculino e a violência no local de trabalho (EUA)

Se você estiver interessado em aprender sobre “reduzir os estressores de trabalho relacionados ao COVID-19”, visite nosso Página de Estratégias de Trabalho Saudável para mais informações.

Organizações* que promovem o trabalho saudável

Para obter mais informações, orientações e estratégias para uma mudança eficaz na organização do trabalho, consulte:

Um Melhor Equilíbrio

Um Melhor Equilíbrio é uma organização que “busca reduzir o estresse de demandas e responsabilidades conflitantes entre trabalho e família, bem como acabar com a discriminação contra os trabalhadores (a maioria dos quais são mulheres) que cuidam de seus filhos ou outros membros da família”. Eles realizam campanhas para fortalecer as proteções legais e promover políticas que fornecem licença remunerada, licença médica remunerada, trabalho justo e flexível, igualdade no local de trabalho (incluindo equidade de gênero), justiça para trabalhadoras grávidas e apoio à amamentação no trabalho. Eles oferecem recursos e informações sobre essas questões e seus direitos no trabalho.

Coalition for Restaurant Safety and Health

Coalition for Restaurant Safety and Health (CRSH) é uma coalizão sediada na Filadélfia que ajuda funcionários e proprietários de restaurantes a identificar e prevenir o assédio sexual. Embora o assédio sexual permeie a indústria de restaurantes, os funcionários do restaurante muitas vezes não o denunciam. Eles podem pensar que seu tratamento vem com o trabalho. Eles podem temer retaliação por denunciar ou podem acreditar que seu empregador não fará nada para resolver isso. O CRSH oferece treinamentos gratuitos para restaurantes para prevenir o assédio sexual e promover locais de trabalho respeitosos e seguros na indústria de restaurantes.

Valores familiares no trabalho

Valores familiares no trabalho (FV@W) surgiu do reconhecimento de que valorizar o cuidado e permitir que as pessoas sejam bons provedores e bons membros da família é a chave para alcançar a equidade racial, de gênero e econômica. O Projeto Trabalhista para Famílias Trabalhadoras (LPWF), uma iniciativa de longa data que agora trabalha em parceria com o FV@W, aumenta a visibilidade e o engajamento dos sindicatos nas coalizões estaduais do FV@W. Veja seus recursos e kit de ferramentas.

Lute por $15

Lute por $15 é um movimento que começou em 2012, quando 200 trabalhadores de fast-food saíram do trabalho para exigir $15/h e direitos sindicais na cidade de Nova York. Hoje, é um movimento global em centenas de cidades em seis continentes. Inclui trabalhadores de fast-food, auxiliares de saúde domiciliares, professores de creches, funcionários de aeroportos, professores adjuntos, funcionários de varejo - e trabalhadores mal pagos em todos os lugares. Se você está lutando com salários baixos e pagando as contas, encontre informações, apoie ou junte-se ao movimento Fight for $15. Mesmo que você não seja um trabalhador de baixa renda, você ainda pode ajudar a apoiar a luta por salários justos e dignos de todos os trabalhadores.

Campanha de Perigos

A campanha de perigos é uma rede baseada no Reino Unido de centros de recursos e defensores dos trabalhadores que apoiam a organização e campanha dos trabalhadores por justiça e segurança no trabalho.

Seus manifesto sugere:

    1. Acabar com a desregulamentação e restaurar a regulamentação e a aplicação como um bem social
    2. Desenvolver um sistema de saúde e segurança baseado na prevenção, precaução e participação
    3. Oferecer direitos trabalhistas e de segurança reais e executáveis para garantir boa saúde e segurança em trabalhos mal remunerados e precários por meio de agências de trabalho conjuntas

A fim de alcançar um sistema de saúde e segurança adequado para os trabalhadores no centro de empregos decentes e vidas decentes.

Para obter seus recursos sobre estresse e problemas de saúde mental no local de trabalho, visite aqui.

Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma agência da ONU desde 1919, reúne governos, empregadores e trabalhadores de 187 estados membros para definir normas trabalhistas, desenvolver políticas e elaborar programas que promovam o trabalho decente para todas as mulheres e homens.

Pontos de controle de prevenção de estresse no trabalho é um aplicativo e um manual projetado para uso por qualquer pessoa interessada na prevenção do estresse no local de trabalho: autoridades nacionais, gerentes de empresas e organizações, sindicatos, pessoal de recursos humanos e profissionais de saúde e segurança ocupacional. o Programa SOLVE da OIT também está disponível para download. É um programa educacional interativo projetado para auxiliar no desenvolvimento de políticas e ações para abordar questões de promoção da saúde no local de trabalho. Ele lida com a prevenção de estressores relacionados ao trabalho (tanto estresse no local de trabalho quanto estressores econômicos), abuso de álcool e drogas, violência (física e psicológica), prevenção de HIV/AIDS, bem como a promoção de locais de trabalho sem tabaco e estilos de vida saudáveis, incluindo bons hábitos alimentares, de sono e de exercícios. Inclui guias para formadores e participantes.

Em janeiro de 2019, a Comissão Global sobre o Futuro do Trabalho da OIT divulgou o relatório “Uma agenda centrada no ser humano necessária para um futuro digno do trabalho.”

Entre as dez recomendações estão:

    • Uma garantia trabalhista universal que protege os direitos fundamentais dos trabalhadores, um salário adequado para viver, limites nas horas de trabalho e locais de trabalho seguros e saudáveis.
    • Proteção social garantida desde o nascimento até a velhice que atenda às necessidades das pessoas ao longo do ciclo de vida.
    • Um direito universal à aprendizagem ao longo da vida que permite às pessoas capacitar, requalificar e aperfeiçoar.
    • Gerenciar a mudança tecnológica para impulsionar o trabalho decente, incluindo um sistema de governança internacional para plataformas digitais de trabalho.
    • Maiores investimentos nas economias assistencial, verde e rural.
    • Uma agenda transformadora e mensurável para a igualdade de gênero.
    • Reformular os incentivos de negócios para encorajar investimentos de longo prazo.

Conselho Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional

O Conselho Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NCOSH) é uma federação de grupos “COSH” locais e estaduais – comitês/coalizões dedicados a promover os direitos dos trabalhadores relacionados a questões de saúde e segurança, independentemente de sua status de imigração. Grupos COSH são tipicamente organizações sem fins lucrativos. Você pode encontre um grupo COSH local perto de você ou encontre informações sobre começando um.

Institutos Nacionais de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH)

NIOSH recursos em Arranjos de trabalho não padronizados incluem trabalhadores considerados temporários, temporários, de meio período, de plantão, de contratação direta, de agência, contratados, baseados em aplicativos, sob demanda, autônomos e temporários. Empreiteiros independentes não têm direito legal a um local de trabalho seguro e não são legalmente elegíveis para benefícios de compensação de trabalhadores se forem feridos no trabalho. Muitos trabalhadores fora do padrão e com baixos salários não ganham salário mínimo. Estudos têm mostrado que os trabalhadores fora do padrão são mais propensos a se machucar no trabalho e são mais propensos a adoecer em comparação com os trabalhadores permanentes, o que pode estar relacionado à falta de licença médica remunerada. OSHA e NIOSH desenvolveram uma diretriz conjunta para empregadores de trabalhadores temporários (por exemplo, agências de recrutamento): Práticas recomendadas para proteger trabalhadores temporários e Cal OSHA também produziu um Ficha informativa de segurança e saúde nesse assunto.

NIOSH recursos sobre sono, fadiga, trabalho por turnos e longas horas: Um número significativo de trabalhadores dos EUA está exposto a riscos de saúde e segurança associados ao trabalho em turnos, longas horas de trabalho e problemas relacionados ao sono e à fadiga no local de trabalho. Se você trabalha nos setores de aviação, transporte e saúde, é um socorrista de emergência ou trabalha longas horas e turnos noturnos, isso pode ser particularmente perigoso para sua saúde e bem-estar. O NIOSH disponibilizou um série de webinars e outros recursos sobre como trabalho por turnos e longas horas afetam a fadiga e o sono, além de proporcionar treinamento e recursos para lidar com eles.

Índice Oxfam America – Melhor e Pior Estado para Trabalhar na América

esta ferramenta classifica os estados de acordo com suas políticas salariais (mudanças no salário mínimo federal), políticas de proteção ao trabalhador (licença médica remunerada, proteção contra gravidez e remuneração igualitária) e políticas de direito de organização. Eles também mostrar que existe uma relação entre a classificação de um estado no Índice de Melhor Estado para Trabalhar e indicadores econômicos e de saúde positivos. Quanto maior o índice, menores as taxas de mortalidade infantil e pobreza, e maiores as taxas de expectativa de vida, renda mediana, PIB per capita e participação na força de trabalho naquele estado.

Centro de Oportunidades para Restaurantes Unidos

ROC United é a principal organização de defesa dos direitos dos trabalhadores de restaurantes no país, representando milhares de pessoas que trabalham em restaurantes, mais de 750 empregadores de alto nível e milhares de consumidores engajados unidos para elevar os padrões da indústria de restaurantes. Com a missão de melhorar os salários e as condições de trabalho da força de trabalho de restaurantes do país, eles também têm sido líderes na abordagem do assédio sexual e da discriminação na indústria de restaurantes.

Instituto de Bullying no Local de Trabalho

Instituto de Bullying no Local de Trabalho (WBI) é uma organização nos EUA que oferece recursos abrangentes sobre bullying no local de trabalho - para indivíduos que sofreram bullying e para organizações que desejam lidar com o bullying no local de trabalho. O WBI inclui aconselhamento de autoajuda para indivíduos, treinamento pessoal, pesquisa, livros, educação pública, assistência sindical, treinamento para profissionais, consultoria de empregadores e defesa legislativa. Em 2001, o WBI lançou o Projeto de Lei do Local de Trabalho Saudável, que já foi introduzido em 31 estados/territórios. Se você deseja se envolver no apoio a esse projeto de lei em seu estado, veja como pode ajudar.

Trabalho seguro

Uma organização sediada na Califórnia (parte do Conselho Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional), Trabalho seguro dedica-se a promover e proteger o direito básico de todas as pessoas a um local de trabalho seguro e saudável. você pode ficar livre treinamentos de trabalhadores sobre saúde e direitos de segurança, consciência de risco, direitos dos imigrantes e compensação dos trabalhadores. Você também pode obter Recursos para descobrir como registrar uma reclamação de SST, lidar com retaliações ou se proteger como denunciante.

*Estes são apenas alguns exemplos de organizações que podem fornecer recursos para aprender como trabalhar em conjunto de forma mais eficaz para abordar o #healthywork. Existem muitas outras organizações desse tipo.

pt_BRPortuguese
Otimizado com PageSpeed Ninja