O que é a Pesquisa de Trabalho Saudável (HWS)?
- Uma ferramenta online gratuita, desenvolvida pela Campanha Trabalho Saudável, identificando causas relacionadas ao trabalho de problemas comuns de saúde mental e física.
- Mede os estressores do trabalho (fontes de estresse no trabalho, também chamados de riscos psicossociais) para indivíduos, organizações e empresas.
- Um formulário do Google, que leva cerca de 20 minutos para ser preenchido, e é anônimo, seguro e confidencial.
- Cientificamente preciso e desenvolvido em colaboração com um equipe de pesquisadores universitários e especialistas em saúde e segurança ocupacional.
- A maioria das perguntas vem do Questionário de Qualidade de Vida no Trabalho NIOSH, usado a cada 4 anos como parte de uma pesquisa nacionalmente representativa de trabalhadores americanos.
- Após a conclusão da pesquisa pelos participantes, um relatório gratuito e confidencial de resultados pessoais pode ser enviado por e-mail diretamente para cada participante (se eles escolherem) e um relatório agregado/nível de grupo pode ser gerado para a organização.
Como as organizações podem usar o HWS?
Se você é um representante de sua organização (por exemplo, diretor de RH/saúde e segurança, coordenador do programa de bem-estar, gerente, liderança sênior etc.) e está interessado em usar a pesquisa com seus funcionários, preencha este forma curta.
Em seguida, enviaremos por e-mail um link exclusivo e confidencial para o HWS com orientações sobre como administrar a pesquisa on-line aos funcionários. Depois que seu grupo concluir a pesquisa, enviaremos por e-mail um relatório anônimo (sem nomes ou outros identificadores), gerado automaticamente, agregado/nível de grupo. Você pode ver como os resultados da sua organização se comparam às pontuações de risco nos principais estressores de trabalho da pesquisa populacional nacional dos EUA do NIOSH QWL.
Por que usar o HWS?
O HWS é uma ferramenta que permitirá à sua empresa identificar:
- Fontes de estresse no trabalho (estressores de trabalho) com base no conhecimento em primeira mão de seus funcionários.
- Resultados de saúde e produtividade, incluindo saúde mental e física autorrelatada, esgotamento e licença médica.
A Campanha Trabalho Saudável também destaca possíveis soluções para sua organização com base nos desafios e estressores identificados na pesquisa. Adicional Ferramentas e estratégias pode orientá-lo no trabalho com seus funcionários para desenvolver ideias para reduzir o estresse no trabalho e ações que você pode tomar para melhorar a cultura e a saúde de sua organização.
O que o estresse tem a ver com saúde e segurança?
Estudos de pesquisa mostram que quando os indivíduos experimentam estressores, como altas demandas/carga de trabalho, longas horas de trabalho, baixo controle do trabalho, baixo apoio do supervisor, conflito trabalho-família, bullying, assédio, discriminação ou baixas recompensas, durante um longo período de tempo, estresse crônico cobra um preço do corpo e da mente. Esses estressores do trabalho podem ser resultado de políticas ou práticas e altas demandas no local de trabalho e podem impactar negativamente o bem-estar psicológico, a saúde mental e física, o engajamento e a produtividade dos funcionários. Eventualmente, a exposição cumulativa a estressores do trabalho pode levar a doenças crônicas, como pressão alta e doenças cardíacas. As perdas de saúde e produtividade decorrentes do trabalho insalubre exercem enorme carga financeira nas empresas e na sociedade em geral.
O que podemos fazer com esses dados da pesquisa?
O HWS é uma ferramenta para se comunicar com os funcionários sobre os estressores do trabalho que afetam a saúde e o bem-estar. já que é anônimo e confidencial, os funcionários estarão mais propensos a participar. A verdadeira participação dos funcionários em questões de saúde e segurança tem sido mostrado para melhorar o bem-estar dos funcionários bem como a saúde da organização.
Depois que os funcionários concluem o HWS, um relatório automatizado dos resultados agregados é gerado e enviado a um representante designado. Este relatório é anônimo. Nenhuma informação pessoal ou de identificação é fornecida. O relatório pode, então, servir de base para discussão sobre a redução dos estressores do trabalho, com todas as partes interessadas, incluindo gestão/liderança, saúde e segurança, recursos humanos e com os empregados e seus representantes.
O HWC oferece uma série de exemplos de Estratégias de Trabalho Saudável (intervenções) de várias indústrias que reduziram com sucesso os estressores do trabalho. Além disso, veja o Ferramentas de trabalho saudáveis – para empregadores página da Web para obter as etapas que você pode seguir para implementar mudanças que podem reduzir os estressores do trabalho e melhorar a saúde e o bem-estar em sua organização.
Existem outras diretrizes excelentes baseadas em evidências (consulte o Programa Participativo Local de Trabalho Saudável) disponíveis, que orientam as organizações em esforços colaborativos entre funcionários, supervisores e alta administração para apresentar ideias e projetar programas ou políticas que possam abordar questões relacionadas a estressores no trabalho. Os funcionários têm conhecimento de linha de frente dessas questões e geralmente estão situados no melhor local de uma organização para resolver problemas.
Que tipos de perguntas estão no HWS?*
- Exigências conflitantes no trabalho
- carga de trabalho
- Recursos adequados (pessoal, equipamento)
controle de trabalho
- Ter liberdade para decidir como fazer meu trabalho
- Participe das decisões
- Faça várias coisas diferentes
- Usar habilidades e habilidades
Apoio social no local de trabalho
- O supervisor se preocupa com o bem-estar daqueles que estão sob sua responsabilidade
- Posso confiar nas pessoas com quem trabalho quando preciso de ajuda
Conflito trabalho-família
- Exigências do trabalho interferem na vida familiar
- Exigências da família interferem no trabalho
Recompensas
- No local onde trabalho sou tratado com respeito
- A segurança do trabalho é boa
- As promoções são tratadas de forma justa
clima de segurança
- A segurança dos trabalhadores é uma alta prioridade da gerência onde trabalho
Status/Arranjos de Trabalho
- Tempo integral, meio período, autônomo
- Tipo de Pagamento (Hora, Assalariado, Autônomo
- segundo emprego
- Supervisionar os outros?
- Tipo de turno (dia, tarde, noite, noite, rotativo etc.)
- Horas extras obrigatórias
Trabalho emocional
- Trabalho emocionalmente exigente
- O trabalho exige que você esconda seus sentimentos (atuação superficial)
Ambiente físico
- Esforço físico
- Máquinas/equipamentos perigosos
- Exposições a vapores/gás/poeira, temperaturas extremas, ruído excessivo, levantamento de peso (>50 libras)
- Monitoramento eletrônico
Características do emprego precário
- Acordos de emprego (Ex. Funcionário regular/permanente, contratado independente/freelancer, de plantão, agência temporária)
- Formas alternativas de pagamento (Ex. gorjetas, comissões, pagamento por dia/contrato)
- Salários baixos (< $12,39/hora)
- Pago com atraso ou não pago; NÃO recebeu pagamento extra por horas extras; Receber menos que um salário mínimo; O chefe participa do dinheiro da sua gorjeta)
- Mudanças regulares no horário de trabalho?
- Aviso prévio de alterações de horário
Bullying/Respeito/Justiça
- Justiça Organizacional (políticas e procedimentos justos)
- Bullying no local de trabalho (vivenciado/testemunhado pessoalmente)
- Violência física no trabalho (vivenciada/testemunhada pessoalmente)
- Assédio sexual no trabalho (nos últimos 12 meses)
- Discriminação (raça/etnia, gênero, orientação sexual, etc.)
impacto da COVID-19
- Mudanças no emprego/horas/renda?
- Trabalho a partir de casa?
- Preocupação em trazer o vírus para casa
- Seu empregador tem um programa de controle de infecção?
- O seu empregador/sindicato está fazendo o melhor para proteger você e outras pessoas?
- Treinamento suficiente para uso de EPI?
- Saúde psicológica e clima de segurança
Saúde autorrelatada/Condições crônicas de saúde
- Saúde geral autorreferida
- Dias afetados por má saúde física/mental
- Exaustão - esgotamento
- Autoavaliação de estresse no trabalho/casa
- Dor nas costas (últimos 12 meses)
- Acidentes de trabalho (últimos 12 meses)
- Problemas de sono (últimos 12 meses)
- Ausência por doença
- Hipertensão, diabetes, depressão
- Índice de Massa Corporal/Obesidade
Dados sociodemográficos
(relatado apenas se > 50 participantes)
- Gênero
- Idade
- Raça/etnia
- Educação
- Estado civil
- Renda familiar (opcional)
*Esses itens não representam todas as palavras exatas das perguntas do HWS.
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