Corpo B é um processo comunitário e de certificação para empresas que buscam redefinir o sucesso nos negócios e construir uma economia mais inclusiva e sustentável. A comunidade B-Corp trabalha para reduzir a desigualdade e a pobreza, construindo um ambiente mais saudável, comunidades mais fortes e a criação de empregos de alta qualidade com dignidade e propósito. As B-Corporações certificadas passam por uma avaliação rigorosa do impacto da empresa sobre seus funcionários, clientes, comunidade e meio ambiente e são obrigadas a alterar seus documentos legais de governo para exigir que seu conselho de administração equilibre lucro e propósito. Confira a Diretório B-Corp para empresas que foram certificadas e podem oferecer muitos dos elementos de um local de trabalho saudável.**

Valores Familiares @ Trabalho é uma rede nacional de 27 coalizões estaduais e locais que ajudam a estimular o movimento crescente por políticas favoráveis à família no local de trabalho, como dias de licença médica remunerados e seguro de licença familiar, o que resultará em melhor saúde individual e pública e maior segurança financeira para famílias, empresas e a nação. Se você quiser obter mais informações sobre os benefícios das políticas de trabalho favoráveis à família, como dias de licença remunerados e licença remunerada, consulte estes recursos, kits de ferramentas e exemplos de empregadores.

Instituto Good Jobs é uma organização sem fins lucrativos criada para ajudar as empresas a prosperar criando bons empregos. O Instituto oferece ferramentas e recursos para executivos que desejam melhorar o trabalho e a vida de seus funcionários de forma a melhorar o desempenho e a competitividade de suas empresas. A Estratégia de Bons Empregos é um livro de autoria do cofundador do Good Jobs Institute, Zeynep Ton, professor da MIT Sloan School of Management. É um sistema oferecido a empresas interessadas em oferecer bons empregos, combinando investimento em funcionários com opções operacionais que aumentam a produtividade, a contribuição e a motivação dos funcionários.

Iniciativa Boas Empresas, Bons Empregos está ancorado no Institute for Work and Employment Research (IWER) do MIT Sloan. Ele se esforça para ser um catalisador de ideias, um campo de testes para novos modelos de gestão e um centro onde o aprendizado e a prática de negócios se encontram. A Iniciativa se esforça para responder às perguntas: O que é um bom trabalho? O que são bons empregos? O que é uma boa empresa? Que fatores incentivam ou dificultam a criação de empregos de alta qualidade?

Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma agência da ONU desde 1919, reúne governos, empregadores e trabalhadores de 187 estados membros para definir normas trabalhistas, desenvolver políticas e elaborar programas que promovam o trabalho decente para todas as mulheres e homens.

Pontos de controle de prevenção de estresse no trabalho é um aplicativo e um manual projetado para uso por qualquer pessoa interessada na prevenção do estresse no local de trabalho: autoridades nacionais, gerentes de empresas e organizações, sindicatos, pessoal de recursos humanos e profissionais de saúde e segurança ocupacional. o Programa SOLVE da OIT também está disponível para download. É um programa educacional interativo projetado para auxiliar no desenvolvimento de políticas e ações para abordar questões de promoção da saúde no local de trabalho. Ele lida com a prevenção de estressores relacionados ao trabalho (tanto estresse no local de trabalho quanto estressores econômicos), abuso de álcool e drogas, violência (física e psicológica), prevenção de HIV/AIDS, bem como a promoção de locais de trabalho sem tabaco e estilos de vida saudáveis, incluindo bons hábitos alimentares, de sono e de exercícios. Inclui guias para formadores e participantes.

Em janeiro de 2019, a Comissão Global sobre o Futuro do Trabalho da OIT divulgou o relatório “Uma agenda centrada no ser humano necessária para um futuro digno do trabalho.”

Entre as dez recomendações estão:

• Uma garantia trabalhista universal que protege os direitos fundamentais dos trabalhadores, um salário adequado para viver, limites nas horas de trabalho e locais de trabalho seguros e saudáveis.
• Proteção social garantida desde o nascimento até a velhice que atenda às necessidades das pessoas ao longo do ciclo de vida.
• Um direito universal à aprendizagem ao longo da vida que permite às pessoas capacitar, requalificar e aperfeiçoar.
• Gerenciar a mudança tecnológica para impulsionar o trabalho decente, incluindo um sistema de governança internacional para plataformas digitais de trabalho.
• Maiores investimentos nas economias assistencial, verde e rural.
• Uma agenda transformadora e mensurável para a igualdade de gênero.
• Reformular os incentivos de negócios para encorajar investimentos de longo prazo.

O ICHW na UC Berkeley tem a missão de reinventar os locais de trabalho aplicando ciências interdisciplinares para alcançar a saúde do trabalhador e o bem-estar psicológico. A ICHW construiu relacionamentos com pesquisadores, profissionais, formuladores de políticas, prestadores de serviços e representantes corporativos para aprender sobre as formas como a saúde e o bem-estar são abordados e as barreiras para alcançar um maior progresso. A equipe interdisciplinar do ICHW analisa e avalia a eficácia das intervenções, programas e práticas.

NIOSH recursos sobre sono, fadiga, trabalho por turnos e longas horas: Um número significativo de trabalhadores dos EUA está exposto a riscos de saúde e segurança associados ao trabalho em turnos, longas horas de trabalho e problemas relacionados ao sono e à fadiga no local de trabalho. Se você é uma organização nos setores de aviação, transporte ou saúde, ou está em serviços de emergência, ou encontrou funcionários em sua organização que trabalham longas horas e turnos noturnos, isso pode ser particularmente perigoso para a saúde e o bem-estar de seu funcionários e organização - e potencialmente o público. O NIOSH disponibilizou um série de webinars e outros recursos sobre como trabalho por turnos e longas horas afetam a fadiga e o sono, bem como treinamentos e recursos para lidar e minimizando o efeito do trabalho por turnos e longas horas.

Recursos do NIOSH em Arranjos de trabalho não padronizados incluem trabalhadores considerados de ajuda temporária, contingente, meio período, de plantão, contratação direta, agência, contrato, baseado em aplicativo, sob demanda, freelance e trabalhadores temporários. Empreiteiros independentes não têm direito legal a um local de trabalho seguro e não são legalmente elegíveis para benefícios de compensação de trabalhadores se forem feridos no trabalho. Muitos trabalhadores fora do padrão e com baixos salários não ganham salário mínimo. Estudos demonstraram que os trabalhadores fora do padrão têm maior probabilidade de se machucar no trabalho e de adoecer em comparação com os trabalhadores permanentes, o que pode estar relacionado à falta de licença médica remunerada. OSHA e NIOSH desenvolveram uma diretriz conjunta para empregadores de trabalhadores temporários (por exemplo, agências de recrutamento): Práticas recomendadas para proteger trabalhadores temporários e Cal OSHA também produziu um Ficha informativa de segurança e saúde nesse assunto.

O Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional financia seis Centros de Excelência (COE) realizar pesquisas sobre abordagens de Saúde Total do Trabalhador (TWH). Os COEs avançam o conhecimento para melhorar a segurança, saúde e bem-estar geral da população diversificada de trabalhadores em nossa nação. Os COEs usam projetos de pesquisa multidisciplinares, incluindo pesquisa com foco em intervenção, extensão e educação, e atividades de avaliação para melhorar nossa compreensão de quais soluções funcionam. Confira a Elementos essenciais de programas e políticas eficazes no local de trabalho para melhorar a saúde e o bem-estar do trabalhador, que é um guia para empregadores e parcerias empregado-empregador que identifica 20 componentes de um programa abrangente de segurança e saúde no trabalho e inclui princípios orientadores e orientações práticas para organizações que buscam desenvolver programas eficazes de saúde no local de trabalho.

O NIOSH também fornece um Estresse no Trabalho guia que fornece uma abordagem abrangente para prevenir o estresse no trabalho, incluindo recursos e medidas que as organizações podem tomar.

o Centro de Força de Trabalho Saudável de Oregon (OHWC) oferece quatro kits de ferramentas Total Worker Health® cientificamente validados por meio de YourWorkpath.com. Esses quatro kits de ferramentas estão disponíveis online e destinam-se a melhorar a segurança, a saúde e o bem-estar no local de trabalho, melhorando o suporte social, as práticas do supervisor, as práticas de segurança e os estilos de vida saudáveis. O kit de ferramentas Safety and Health Improvement (SHIP) melhora a segurança, a saúde e o bem-estar no local de trabalho, aumentando o suporte do supervisor e a eficácia da equipe em qualquer setor. O BeSuper! O kit de ferramentas ajuda os supervisores e funcionários das indústrias de construção a melhorar a comunicação e o suporte do supervisor, as práticas de segurança e os estilos de vida saudáveis. Community of Practice and Safety Support (COMPASS) é um programa que cria uma comunidade de apoio para os profissionais de assistência domiciliar para aumentar o acesso ao treinamento, reduzir o risco de lesões e promover a saúde por meio do apoio de colegas. O kit de ferramentas PUSH – Promoting U through Safety and Health – destina-se a jovens trabalhadores para reduzir lesões no local de trabalho, melhorar as habilidades de comunicação e aumentar os comportamentos de estilo de vida saudável.

A Organização Mundial da Saúde (OMS) oferece este guia abordar os elementos psicossociais organizacionais e relacionados ao trabalho que podem aumentar o risco de suicídio entre os trabalhadores. Ele fornece informações para empregadores, gerentes e colegas sobre como eles podem promover a saúde mental da força de trabalho. A OMS estimou que ocorre um suicídio a cada minuto. O suicídio representa 8% de todos os dias de trabalho perdidos devido à morte. Pesquisas recentes mostram que aqueles expostos a estressores no trabalho, como tensão no trabalho e desequilíbrio esforço-recompensa, têm duas vezes mais chances de pensar em cometer suicídio. (Loerbroks et al, Jornal de Pesquisa Psicossomática, 2016)

Reestruturação responsável é um conjunto inovador e alternativo de estratégias e recomendações para minimizar o impacto da reestruturação. Um artigo de 2002 publicado no Perspectivas da Academy of Management aponta que, embora as organizações usem o downsizing de pessoal para reduzir custos operacionais e melhorar suas posições competitivas em um mercado global, há sérias dúvidas quanto ao retorno a longo prazo dessa abordagem. O artigo destaca várias abordagens alternativas para a reestruturação, bem como exemplos de empresas e descobertas baseadas em pesquisas que ilustram erros a serem evitados e medidas afirmativas a serem tomadas quando se pretende reestruturar de forma responsável. Dado o conhecido impacto da reestruturação na saúde e no bem-estar dos funcionários reduzidos e suas famílias e comunidades, uma rede de especialistas na Europa desenvolveu um site sobre reestruturação responsável que incluía vários projetos financiados pela Comissão Europeia. Em 2013, o Parlamento Europeu adotou um conjunto de 14 recomendações em sessão plenária, sobre reestruturação societária. Em junho de 2019, a União Europeia emitiu uma diretiva formal sobre reestruturação responsável.

LEVANTAR é uma associação de líderes da indústria de restaurantes comprometidos em seguir o “caminho certo” para a lucratividade. Por meio do RAISE, os donos de restaurantes aprendem sobre modelos de negócios sustentáveis que defendem salários mínimos, benefícios básicos, políticas de promoção justas, entre outras práticas de empregadores de “caminhos altos” como receitas para o sucesso, não impedimentos para a lucratividade. Convocado por Centros de Oportunidades para Restaurantes Unidos (ROC United), a principal organização de defesa dos direitos dos trabalhadores de restaurantes no país, a RAISE está incluindo proprietários de restaurantes na conversa.

O Comitê de Amamentação dos EUA é uma organização independente sem fins lucrativos que inclui representantes do governo, organizações não-governamentais e associações profissionais de saúde, que defendem políticas e práticas que apóiam a amamentação nos EUA.Intervalo para mães que amamentam” lei e fornecer webinars para que os empregadores entendam suas responsabilidades nesta importante área de equilíbrio trabalho-família. Confira também esses recursos do Secretaria de Saúde da Mulher cerca de Apoio a mães que amamentam no trabalho.

CREW do Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA é uma iniciativa de mudança de cultura lançada pelo VHA National Center for Organizational Development após o feedback dos funcionários de que os baixos níveis de “civilidade” estavam afetando a satisfação no trabalho. Mais de 1.200 grupos de trabalho VA utilizaram este programa para melhorar o clima de trabalho, incentivando interações mais civilizadas e respeitosas. Os resultados foram maior satisfação no trabalho e intenção de permanecer, redução de licenças médicas, menos reclamações de EEO e melhores resultados de atendimento ao paciente.

A Rede Saúde da Família do Trabalho é uma equipe interdisciplinar de pesquisadores que realizaram pesquisas sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal (e outras questões) para melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e beneficiar os empregadores. Esses pesquisadores descobriram que os trabalhadores supervisionados por gerentes que apoiavam a família eram significativamente mais propensos a experimentar níveis mais baixos de conflito trabalho-família, maior satisfação no trabalho, menor intenção de mudar de emprego e relatórios mais altos de saúde física e mental. Se a sua organização tem altos níveis de conflito entre vida profissional e pessoal, confira estas importantes recomendações cientificamente validadas kits de ferramentas que pode ser usado para ajudar sua organização a encontrar maneiras de reduzir o conflito trabalho-família e aumentar a produtividade diminuindo o trabalho desnecessário e aumentando o controle de todos sobre seu tempo.

Instituto de Bullying no Local de Trabalho (WBI) oferece recursos abrangentes sobre assédio moral no local de trabalho, inclusive para organizações que desejam lidar com o assédio moral no local de trabalho. O WBI inclui aconselhamento de autoajuda para indivíduos, treinamento pessoal, pesquisa, livros, educação pública, assistência sindical, treinamento para profissionais, consultoria de empregadores e defesa legislativa. Em 2001, o WBI lançou o Projeto de Lei do Local de Trabalho Saudável, que já foi introduzido em 31 estados/territórios. Se você deseja se envolver no apoio a este projeto de lei em seu estado, analise suas opções.