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9-5-10 – Documento de validación de la Encuesta de Trabajo Saludable – Publicado en JOEM

Estamos emocionados de anunciar que nuestro tan esperado documento, que valida nuestra Encuesta de Trabajo Saludable, ahora está publicado y completamente disponible para el público en línea con el Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional (JOEM).

Dobson, Marnie PhD; Schnall, Peter MD, MPH; Faghri, Pouran MD, MS; Landsbergis, Paul Doctorado, MPH. La encuesta de trabajo saludable: un cuestionario estandarizado para la evaluación de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y la organización del trabajo en los Estados Unidos. Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional 65(5):p e330-e345, mayo de 2023.

Los resultados del aprendizaje:

  • Los profesionales de la salud en el trabajo, los investigadores y otros profesionales interesados en la vigilancia del riesgo de peligros psicosociales en el lugar de trabajo podrán utilizar el sistema en línea de la Encuesta de Trabajo Saludable después de leer este artículo.
  • Al finalizar la lectura de este artículo de revista, los profesionales de la salud ocupacional, los investigadores y otros profesionales podrán justificar y explicar por qué la herramienta de evaluación de riesgos psicosociales es válida y útil para los empleadores y otras organizaciones con las que trabajan.

En resumen, “El HWS es una herramienta confiable y válida para que las organizaciones y las personas evalúen los riesgos laborales psicosociales”.

Nota: Los autores agradecen las contribuciones significativas realizadas por aquellos representados en la sección de Agradecimientos del artículo.

Artículos

Desembalaje Dejar de fumar en silencio

por Marnie Dobson Zimmerman, PhD

Unpacking Quiet Quitting¿Por qué el “Gran proyecto de compromiso” fracasó y se convirtió en “Quiet Quitting”?

Quiet Quiting: la nueva palabra de moda en el mundo de las políticas laborales.

El término me emocionó y me dio curiosidad la primera vez que lo escuché. Según los informes, “Quiet Quitting” se volvió viral después de un video de TikTok. @zkchillin (#workreform) dijo que aprendió sobre "Quiet Quitting" como la decisión de "dejar de ir más allá en el trabajo", en realidad no renunciar...

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Eventos

 

Eventos de mayo de 2023: conciencia sobre la salud mental y prevención de la violencia en el lugar de trabajo

Fecha: mayo 11, 2023
Evento de todo el día

Como sabrán, mayo marca el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental en los EE. UU.

Según su blog, hoy, 11 de mayo a la 1 p. m. ET/10 a. m. PT, los Departamento de Trabajo de EE. UU. (@USDOL) organiza un chat de Twitter para resaltar consejos, recursos y mejores prácticas para apoyar #mentalhealthatwork.

¿Qué pasa con la seguridad física en el trabajo? ¿Tiene su organización un enfoque basado en sistemas para identificar riesgos y estrategias de mitigación para mantener seguros a los trabajadores y clientes?

El Consejo para la Salud y Seguridad Ocupacional del Oeste de Nueva York (WNYCOSH, por sus siglas en inglés), un miembro local de nuestro socio National COSH, está llevando a cabo una Entrenamiento en linea el 15 de mayo de 2023, de 5:30 p. m. a 7:30 p. m. ET en inglés, español y birmano. Regístrate y aprende más sobre lo que se necesita para prevenir la violencia en el lugar de trabajo.

Contenido web más reciente

Herramientas y estrategias de trabajo saludable - febrero de 2023

¿Tiene dificultades para encontrar soluciones a los desafíos y factores estresantes en su lugar de trabajo? No busque más allá de nuestro Estrategias de Trabajo Saludable página, recientemente actualizada con dos nuevos resúmenes de estudios de caso:

Bajo “Contratos Obrero-Patronales”

En "Leyes y Reglamentos"

Ambos PDF también están ahora en nuestro Herramientas para sindicatos y defensores de los trabajadores página y el segundo estudio de caso también está en nuestra Herramientas para empleadores página.

El Dr. Paul Landsbergis compiló estos dos estudios de casos con énfasis en ayudar a aquellos en educación y atención médica a encontrar soluciones a los desafíos de su lugar de trabajo.

¿Tiene alguna sugerencia para un estudio de caso o un recurso para nuestras páginas de Herramientas? Envíanos un email a .

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