Historias de trabajadores

“…Trabajé en una granja de hongos durante 7 años. Trabajé con un supervisor que se aprovechó de su puesto. Empezó a enviar mensajes de texto sexualmente explícitos a mis compañeras de trabajo. Al principio, la administración de la granja ignoró nuestras quejas. Decidimos llamar a United Farm Workers y el gerente de la granja finalmente tomó medidas y despidió al supervisor abusivo”.

– Ana, California

“…Estaba tan agotado por las demandas de mi trabajo trabajando en las redes sociales cubriendo noticias de última hora… En realidad, casi no veía a nadie, luchaba por levantarme de la cama, lloraba con frecuencia, vapeaba mucho y las tareas básicas como lavar la ropa me resultaban agotadoras. . Cuanto más oscuras se volvían las noticias, más muerto me sentía por dentro, y no podía escapar de las noticias porque mi trabajo era estar al tanto de ellas... [menciona convulsiones]…Después de que los moretones sanaron durante una breve licencia médica, después de pedir un pequeño brazalete médico de oro grabado con un diagnóstico de epilepsia, muy probablemente inducida por el estrés, volví a trabajar”.

– malía

“Sí, hay cosas peligrosas. Trabajamos con herramientas. Son los trabajos más difíciles, los más duros. Los trabajos que hacemos son los que ninguna otra raza quiere hacer... los trabajos más despreciados y más duros, muy susceptibles a accidentes graves. De vez en cuando escuchas que alguien fue enterrado o que algo cayó sobre alguien. Y eran todos jornaleros… Por ejemplo, con un tubo de gas, o en el caso de una herramienta de corte, una sierra eléctrica, se puede cortar una mano o un pie… Depende de lo que estemos haciendo… subiendo a algo, a caer. Bueno, hacemos techos, y alguien puede caerse. Cualquier cosa puede suceder."

– anónimo, california

“Por supuesto que me encantaría tener condiciones de trabajo más seguras. Por supuesto que me gustaría poder sacudirme esta tos. Pero hasta que me establezca con un buen jefe, uno que nos trate como seres humanos y no como mulas, no tengo más remedio que aceptar cualquier trabajo, ya sea que ofrezcan equipo de protección o no. Así que no, no me atrevo a exigir equipo de protección como condición de empleo, no mientras duermo en la calle”.

– Carlos, Luisiana/México

“Solo buscan excusas para no responder a los trabajadores lesionados. Y lo hacen a través de médicos conformistas, que hacen este tipo de cosas, este tipo de abusos… Por eso, mis compañeros y yo creamos este grupo de trabajadores lesionados que se llama Acción Hispana de Accidentados de Tennessee para lograr un cambio para el futuro."

– Raúl, Tennessee

“Tuve migrañas debilitantes durante tres años debido al ambiente de trabajo tóxico en el que me encontraba. Me tomó dos semanas de vacaciones (que incluyeron el estrés de mi propia boda) sin absolutamente NINGUNA migraña para finalmente darme cuenta de la causa. Renuncié en junio. Puedo contar con los dedos de una mano cuántas [migrañas] he tenido desde que, en promedio, tenía una una semana antes de irme”.

– niki

“He escuchado críticas sobre maestros que no quieren volver a trabajar o no hacen su trabajo. Nunca he visto a mis colegas trabajar tan duro como ahora, al menos 10 o 12 horas al día. Y todavía tenemos que equilibrar nuestras vidas personales y nuestras familias y todo lo demás”.

– lynn, california

“Tengo que cuidarme, porque sé que si me enfermo o algo, voy a perder mi trabajo. Se trata de confianza. Si tengo COVID y me enfermo, entiendo, soy 100% realista con esto, que voy a perder el trabajo, porque incluso si me recupero y vuelvo, esa confianza ya no estará allí”.

– Mauricio, California

“He visto enfermeras que han estado en la profesión durante mucho tiempo, más de mis 25 años, diciendo que estamos bien, pero no estamos bien. Casi los ves en el punto de la ruptura mental”.

– Meka, Carolina del Norte

“Hay una suposición subyacente en las discusiones sobre el agotamiento: que siempre se puede remediar con alguna noción de autocuidado. Lo que nunca se habla es que el agotamiento es el remanente de un incendio. Nunca he visto un trozo de madera carbonizada y pensé que algo de tiempo solo y un poco de agua lo restaurarían a su estado anterior... Así es como me siento. Hollín, quebradizo. Quemado hasta el punto de que no volveré a ser el mismo... Supongo que eso es lo que sucede cuando ves la muerte una y otra vez, parado indefenso mientras no logras preservar vida tras vida a pesar de todos tus esfuerzos..."

– Dra. Nuti, Massachusetts

“Ninguna cantidad de dinero podría convencerme de quedarme como enfermera de la UCI de cabecera en este momento. No puedo seguir viviendo con el costo en mi cuerpo y mente. Incluso la terapia semanal no ha sido suficiente para diluir los horrores que llevo conmigo desde este último año y medio”. Eso es lo que sucede cuando ves la muerte una y otra vez, impotente mientras no logras preservar vida tras vida a pesar de tu cada esfuerzo…"

– Sara, Washington

Con respecto al comentario de un cliente a ellos como una persona no binaria: “'Si fueras al sur, te dispararían'. La peor parte es que realmente no puedes decirles nada porque sale de tu cheque de pago”.

– Theo, Massachusetts

“Algunos días “no hay camareros [y] no hay corredores de comida, así que tenemos que tomar los pedidos, llevar nuestra propia comida [y] transportar todas nuestras mesas. Se ha llamado a los servidores para trabajar en la línea de comida, preparar ensaladas, lavar platos. Entramos y solo tenemos que llenar los agujeros... Si tienes que hacer otras cosas... entonces haces menos [propinas]”.

– karen, tennessee

“Además, los altos niveles de estrés me causaron dolores de estómago tan fuertes que terminé dos veces en la sala de emergencias. Vi a más de media docena de médicos durante este tiempo, y ninguno de ellos mencionó el agotamiento, el trabajo o incluso me preguntó cómo me iba en general en la vida”.

– paula

“Lo que quiero que la gente sepa es que estamos poniendo en peligro a nuestras familias al venir aquí y producir alimentos para que ellos los obtengan en el mercado. Siempre existe ese miedo de llevar el virus a casa con nosotros. Pero es algo que hay que hacer”.

– Armando, California

“Siempre traté de asegurarme de que me estaba yendo lo suficientemente bien y trabajando lo suficientemente rápido antes de tomar un descanso para ir al baño, por lo que ciertamente hay mucha presión de productividad impuesta para no ir al baño a menos que esté en un lugar donde puede sacrifique parte de la velocidad de su tarifa... No me encantaba este trabajo, pero mi experiencia no fue tan mala como algunas de las historias de terror que he leído en los medios. Pero lo que la mayoría de la gente no sabe es el aislamiento del trabajo en primer lugar. Tenía días enteros en los que no hablaba con nadie (a menos que hubiera un problema). Desearía que hubiera más interacción social como recolector, pero teniendo en cuenta la pandemia, tal vez sea bueno que no la haya”.

– Ryan, Maryland

“He tenido problemas con el brazo que solía cortar porque la línea era demasiado rápida. He tenido dolor en el hombro y me corté mucho el dedo porque la línea de producción avanza demasiado rápido”, dijo un trabajador de una planta de carne de cerdo en Nebraska. “Mi esposa, que trabaja en la planta, casi se corta el dedo por completo con una sierra porque no tiene suficiente tiempo para cortar la carne. He visto a muchas personas cortarse los brazos, las manos y lastimarse los hombros porque están trabajando demasiado rápido”.

– anónimo, Nebraska

“Acabo de dejar mi trabajo. Soy un decorador en un trabajo de la Unión. tengo mi tarjeta Y solo quiero decir que nunca obtuvimos lo que necesitábamos. Dirigí un almacén con mi amigo (que se convirtió en familia) y nunca nos dieron los recursos que necesitábamos para ejecutar un trabajo tan pesado. Episodios de 9 días, preparación COMPLETA, más de 20 ubicaciones. Dos jaulas. 5 personas. Decidí que el estrés no me estaba haciendo ningún bien y dediqué mis dos semanas. La reacción vino con eso. Me consideraron una fuente "negativa" y me pidieron que renunciara, una semana antes de irme. Por supuesto, me encargué de irme. Dentro de la semana, otras 4 personas dejaron el trabajo... Me estaba suicidando. Mentalmente... Físicamente... Emocionalmente... en este trabajo, me patearon en la espalda y grité "trabaja más duro"... tenemos que estar en el equipo del otro".

– anónimo, historias IATSE

“En mi estudio necesitabas tener la “pasión” por un proyecto para trabajar seis días a la semana, o trabajar 16 horas al día. Esto es muy frecuente en la industria de los juegos y se considera que hace todo lo posible por su amor por el proyecto. Por supuesto, esto genera un estrés excepcional en su calidad de vida y tiempo en familia. He pasado por períodos realmente difíciles en casa, cuando siento que hay una enorme presión para poner el trabajo primero. La gerencia siempre hablará sobre tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, pero la implicación es que podrías estar haciendo más, arreglando más errores, asumiendo más trabajo... sentir que tu esfuerzo es constantemente juzgado significa que terminas haciéndolo una y otra vez. .”

– anónimo, Reino Unido

“…cuando mantienes a nuestros esposos, esposas e hijos en la oficina durante noventa horas a la semana, enviándolos a casa exhaustos, entumecidos y frustrados con sus vidas, no solo estás lastimando a ellos, sino a todos los que los rodean, a todos los que los aman. ? Cuando haces tus cálculos de ganancias y tus análisis de costos, sabes que una gran parte de ese costo se paga en dignidad humana pura, ¿verdad?

– Cónyuge de EA

“Trabajé para una empresa que era MUY estresante y tenía un ambiente tóxico. Se le exigía tener un título y era asistente de varios ejecutivos y clientes, pero le pagaban menos que a un barista de Starbucks. La mayoría de los empleados que fueron promovidos del puesto de asistente tuvieron que irse a otras empresas para ser promovidos. Nos regañaban a diario, nos pedían que hiciéramos tareas mucho más allá de nuestra descripción de trabajo además de toda nuestra carga de trabajo, incluida la redacción de tarjetas para su lista de clientes de 400 personas. No se ofreció atención médica asequible, no 401K, algunos empleados viajaron 2 horas diarias en autobús porque no podían pagar un automóvil. Después de sufrir un aborto espontáneo, decidí irme. No puedo culpar al trabajo por perder a mi hijo, pero definitivamente no ayudó”.

– anónimo, California

“Muchos profesionales de la industria son conscientes de que, si bien CBS promociona con orgullo sus programas de diversidad, una mirada cercana debajo de la superficie revela que a la compañía no le preocupa crear un espacio para las minorías... Nunca acudí a Recursos Humanos para informar el trauma y el prejuicio que experimenté porque no lo hice. No confíes en el proceso. Siempre estaba la voz en mi cabeza del poderoso ejecutivo de noticias diciéndome que "tenga una piel más gruesa". Honestamente pensé que si aguantaba, mejoraría. Las cosas cambiarían si trabajara más duro. Nunca lo hicieron. A fines de julio tomé una licencia médica por lo que inicialmente pensé que era ansiedad y estrés por la depresión posparto. Desde entonces supe que la fuente de mi ansiedad y estrés era el ambiente laboral tóxico de CBS”.

– whitney, california

“Había ocasiones en las que teníamos que entregar un lote enorme en media hora y sacaban a todos los empleados de la planta [para terminarlo a tiempo]… La presión de los envíos desde la tienda y los traslados en automóvil era una locura. . Definitivamente pasó factura, quiero decir desde los altos mandos hacia abajo en mi tienda”.

– anónimo, Maryland

“Este comportamiento grosero del cliente me hace sentir mal y no me gusta que me griten, pero esperaba que sucediera... Mi gerente dice que sea tranquilo y profesional, pero que informe a la gerencia si las cosas empeoran o si los clientes necesitan más ayuda de la que puedo proporcionar, como en situaciones como esas. Pero en un mundo perfecto, no tendríamos que hacer nada de eso. La gente simplemente recordaría que hay una persona del otro lado de su comportamiento, una que no merece el trato grosero que quieren dar ese día”.

– Bennet, Ohio

“Cuando llegué a trabajar en el turno de tarde en Walmart, desde el final de la tarde hasta el final de la noche, a menudo descubrí que no había suficiente personal para administrar la cantidad de clientes que esperaban el servicio. Me encontraría corriendo entre dos lados del mostrador de la tienda de delicatessen incapaz de satisfacer las demandas por mi cuenta. Tenía miedo de pedir ayuda a algunos gerentes, porque solo resultaría en que me gritaran por otra cosa. A menudo me amenazaban con ser despedido o reemplazado. Si tuviste algún tipo de emergencia o si tuviste que tomarte un tiempo libre… tienes que tomarte un tiempo libre. Pero cuando lo haces, no lo aprobarán… siempre te dicen: 'Bueno, ya sabes, hay personas que aceptarán tu trabajo'”.

– Miranda, California

“Utilicé productos tóxicos como Fabuloso y lejía para limpiar, y me dolía la cabeza y los ojos. Mis ojos estaban rojos todo el tiempo cuando estaba limpiando, y me daban dolores de cabeza muy fuertes. También tuve fiebre y mi garganta se sentía como si hubiera tragado chiles secos. Me sentía así mientras limpiaba los baños porque tenían poca ventilación”.

– anónimo, california

“En invierno, trabajo con abrigo y pantalones dobles, de lo contrario me congelaría. En el verano, hace calor. Hay un ventilador; sin aire acondicionado. Antes de demandar a mi empleador, tenía un horario de 7 am a 7 pm, los siete días de la semana. Pero a veces trabajaba las 24 horas hasta las 7 am del día siguiente. Mi jefe llamaba hacia el final de mi turno y me decía que tenía que quedarme. No tomaste descansos. Acabas de tomar café. Estuvimos de pie todo el día. Comía rápido, ni siquiera por 15 minutos... Los días libres no eran posibles... Mi jefe me odiaba. Fue muy pesado. Siempre me decía que le estaba robando... ganaba $6.75 por hora sin horas extras ni beneficios. Ahora estoy ganando $15 por hora y ahora soy miembro de LWC”.

– Beatriz, Nueva York

“Todos los empleados y trabajadores subcontratados de la empresa merecen estar seguros. Lamentablemente, el equipo ejecutivo ha demostrado a través de su falta de acción significativa que nuestra seguridad no es una prioridad. Hemos esperado que el liderazgo solucione estos problemas, pero hemos llegado a esta conclusión: nadie lo hará por nosotros. Así que estamos aquí, unidos, protegiéndonos y apoyándonos unos a otros. Exigimos el fin del acoso sexual, la discriminación y el racismo sistémico que alimentan esta cultura destructiva”.

– Claire, Tanuja, Meredith, Celie, Stephanie, Erica y Amr (Google)

“Sales de una sala de conferencias y verás a un hombre adulto que se cubre la cara. Casi todas las personas con las que trabajé las vi llorar en su escritorio”.

– Bo (Amazonas)

“Hay más tráfico. Más coches y más gente. El mayor desafío es que las personas intenten tomar el autobús y se lancen frente a los autos y se lancen frente a otros autobuses... Tienes que estar extremadamente alerta y agrega mucho estrés al trabajo..."

– Al, Nueva York

“Cuando el tipo al que le dicen que lo van a despedir sube al autobús, ese estrés se encuentra con mi conductor y su estrés. ¿Y luego qué pasa? No es saludable, no es seguro para nadie... Tengo muchos más operadores de autobuses con coágulos de sangre en las piernas. Porque llegan al final del recorrido y no pueden levantarse del asiento, no pueden ir al baño. Está dañando su función renal…. No hay botón de apagado. Es estrés de un extremo al otro”.

– Luis, Nueva York

• 8 veces que la gente odiaba tanto su trabajo que los enfermaba (HuffPost, 2019)
• 18 trabajadores minoristas revelaron los momentos que los impulsaron a renunciar... (BuzzFeed, 2021)
• Conductores de autobuses (Día de la Salud, 2020)
• El comportamiento del cliente está generando angustia pandémica para los trabajadores de las tiendas de comestibles, según un informe (Noticias de la Universidad de Arizona, 2020)
• Experiencias de educadores durante la pandemia: impactos de los riesgos psicosociales y el ejercicio de sus derechos (OHCOW, 2022)
• Para los trabajadores de restaurantes, el estrés siempre está en el menú (globo de boston, 2021)
• IA_Historias (2021-2022)
• 'Nunca volveré a trabajar en el comercio minorista': los empleados de las grandes tiendas minoristas se sienten agotados después de un año de estar al límite (Modern Retail, 2021)
• Las enfermeras están exhaustas: 'Llevamos casi dos años en esta guerra' (Noticias de salud de Carolina del Norte, 2021)
• 'La gente simplemente se va en medio de los turnos': cómo es trabajar en un restaurante en este momento (CNN Business, 2021)
• Poder y peligro: 5 conclusiones sobre la máquina de empleo de Amazon (Los Tiempos de la Ciudad Nueva York, 2021)
• embarazada luego jodido
• El turno más largo (2020)
• La pandemia expuso el costo humano del poder de la industria empacadora de carne: 'Es enormemente aterrador' (El guardián, 2021)
• Por qué es tan difícil ser enfermera en Estados Unidos, según dos enfermeras (Vox, 2021)
• Worked Up - serie de videos (National COSH, 2022)

• Dentro de Amazon: luchando contra grandes ideas en un lugar de trabajo contusionante (Los Tiempos de la Ciudad Nueva York, 2015)
• La vida y la muerte de un trabajador temporal de almacén de Amazon (HuffPost, 2015)
• Un ajuste de cuentas con el lado oscuro de la industria de los restaurantes (Wall Street Journal, 2018)

• Riesgo en medio de la recuperación: salud y seguridad ocupacional de los trabajadores inmigrantes latinos después de los huracanes en la costa del golfo (LOSH & NDLON, 2006)
• Enfermo y despedido (Valores familiares en el trabajo)
• Voces desde los márgenes: las percepciones de los trabajadores inmigrantes sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo (Informe completo, LOSH, 2002)
• Banco de historias de familias trabajadoras (Valores familiares en el trabajo, 2011)
• Trabajadores Jóvenes: Historias Reales (OSHA)